شارك سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة أوبن إيه آي (OpenAI)، رواد الأعمال بعض النصائح لعام 2024 التي يقول إنه «كان يتمنى لو أن أحدًا قد أخبره بها».
سام ألتمان، الذي حقق إنجازًا عظيمًا في مجال الذكاء الاصطناعي بإنشاء برنامج تشات جي بي تي (ChatGTP)، واجه مصيرًا غير متوقع عندما أقيل من منصبه بقرار مفاجئ من مجلس الإدارة، ومع ذلك، لم يستسلم وعاد إلى قيادة الشركة بعد أسبوع فقط، بفضل دعم المستثمرين والموظفين.
نصائح سام ألتمان إلى رواد الأعمال من تجربته
سام ألتمان، الذي يتولى رئاسة مجلس الإدارة لشركة أوبن إيه آي، كتب تغريدة عبر حسابه في منصة إكس – تويتر سابقًا-، يشير فيها إلى مقالة على مدونته بعنوان: «أشياء كنت أتمنى أن يخبرني بها أحد».
وأوضح أن هذه الأشياء هي نصائح موجهة إلى رواد الأعمال وهؤلاء الذين يخططون لعام 2024، قائلًا: «أتمنى أن تستفيدوا من هذه النصائح وأنتم تستعدون للعام الجديد، فوقت العطلات هو وقتي المفضل في السنة للتفكير والتجديد والابتكار».
وقال سام، في مدونته على الإنترنت، إن الخطوة الأولى للنجاح في أي مشروع أو شركة هي أن تكون متفائلًا وشغوفًا وواثقًا بنفسك وعلاقاتك، مؤكدًا أن تشكيل فريق متحد وملتزم في الشركة هو أمر حاسم.
اقرأ أيضًا.. بعد عزله.. كيف وصل سام ألتمان إلى منصب رئيس «أوبن إيه آي»؟ وكم تبلغ ثروته؟
وأضاف: «تجاهل الضجيج الذي يحيط بك، والذي سيتلاشى مع الزمن، وانظر إلى الأمام، واطرح أفكارًا جريئة، فالأفكار الجريئة تحفز فريق العمل، وفي الوقت نفسه قم بضبط هذه الأفكار بعناية».
ووجه نصيحته لكل من يمتلك شركة ناشئة: «ضع ميزانيتك على أساس نفقات قليلة، قد يبدو هذا سهلًا ولكنه في الواقع صعب للغاية، ولكن في النهاية ستكتشف أنك تستطيع التخلص من أشياء كثيرة، ولا تنسى أهمية التواصل الواضح والدقيق مع فريقك».
وأضاف: «قاوم الهراء والبيروقراطية في كل مكان تجدها واجبر الآخرين على مقاومتها أيضًا، ولا تسمح للهيكل التنظيمي أن يمنع الأشخاص الذين يتصلون بشكل فعال».
وشدد على أنه يجب إنفاق المزيد من الوقت في اختيار فريق العمل، وأنه يمكن أن تكون المخاطرةفي اختيار الأشخاص ذوي الإمكانات العالية مفيدة للتطور السريع، لأن السرعة تتطلب الذكاء.
ونصح سام ألتمان، بعدم الالتفات إلى النجوم اللامعين في العمل سواء كانوا ذوي خبرة أو شهرة، فالأهم هو تقييم الأشخاص بناءً على مدى ما يحققونه من نتائج إيجابية لصالح المنظمة أو الشركة.
وحذر من التسرع، مشددا على ضرورة وضع خطط طويلة الأمد، «ولكن هذا لا يعني الكسل في العمل لأن الإلهام يزول بسرعة والوقت يمر سريعًا، والتهاون في العمل هو نوع شرير من المخاطر بشكل خاص».
واختتم: «إذا كنت تحلم ببناء مشروع تجاري يزداد قوة عليك أن تصمد، وعند الفشل عليك أن تنهض وتستمر، وأيضًا تذكر أن العمل مع أشخاص رائعين هو أحد أجمل الأشياء في الحياة».
هل يلمح سام ألتمان بهذه النصائح إلى ما حدث معه؟
وفقًا لموقع بيزنس إنسايدر، فإن سام ألتمان، رصد من خلال مدونته نصائح لرواد الأعمال من خلال تجربته التي حدثت في شركة أوبن إيه آي (OpenAI)، بإقالته وعودته من جديد.
وذكر الموقع أن نصيحة سام التي قال فيها: «حارب الهراء والبيروقراطية في كل مرة تراها واجعل الآخرين يحاربونها أيضًا، ولا تدع الهيكل التنظيمي يعيق أعضاء الفريق الذين يعملون معا بشكل جماعي ويتركون أثرا إيجابيا»، وهو ما يشير إلى ما حدث معه بالفعل في الشركة.
اقرأ أيضًا: بعد إعادتهم سام ألتمان.. كم تبلغ رواتب موظفي OpenAI؟
أما نصيحة «التواصل بشكل واضح وموجز» تعيد إلى الأذهان أيضًا الاتهامات الأولية لمجلس الإدارة التي زعمت أن سام لم يكن شفافا باستمرار في اتصالاته، وأيضًا أن مجلس الإدارة كان ينبغي أن يكون أكثر وضوحًا بشأن أسباب إقالته.
ومن المؤكد أن نصيحته «بالعودة والاستمرار»، يمكن تطبيقها بالتأكيد على عودته الدرامية إلى الشركة.
تفاصيل عودة سام ألتمان إلى قيادة الشركة
وأعلن مجلس إدارة شركة أوبن إيه آي (OpenAI)، إقالة سام ألتمان، الرئيس التنفيذي للشركة الشهر الماضي، وذكر في بيانه أنه لم يكن صادقًا دائمًا في حديثه إلى المجلس، ولكن في الأيام التالية اندلعت الفوضى في الشركة، ومارس الموظفون ضغوطهم على مجلس الإدارة، حيث هددوا بالاستقالة في حالة عدم عودته إلى منصبه.
ميرا موراتي.. القوة الخفية وراء ChatGPT بديلًا لسام ألتمان في قيادة OpenAI
وبعدها دخل سام، في محادثات مع قيادة الشركة والمستثمرين فيها للعودة إلى منصبه مرة أخرى، وهو ما حدث بالفعل وفاز على مجلس الإدارة الذي تمت إقالته بالكامل.
وكتب سام في تغريدة عقب عودته: «من جهتي، من المهم للغاية التعلم من هذه التجربة وتطبيق تلك الدروس بينما نمضي قدمًا كشركة».