إن كتابة سيرة ذاتية مميزة هي أحد العوامل المهمة للحصول على الوظيفة التي ترغب فيها. فسيرتك الذاتية هي بمثابة بطاقة تعريفية تعكس شخصيتك ومهاراتك وخبراتك وإنجازاتك. لذلك، عليك أن تحرص على تجنب الأخطاء الشائعة في السيرة الذاتية التي قد تضعف من قيمة سيرتك الذاتية وتقلل من فرصك في الانتقاء.
لكن كيف تتجنب الأخطاء الشائعة في السيرة الذاتية؟ وما هي النصائح التي يمكنك اتباعها لكتابة سيرة ذاتية جذابة ومقنعة؟
في السطور التالية، سنستعرض بعض النصائح التي قدمها ليندساي موستين، خبير توظيف سابق في شركة أمازون، وهي واحدة من أكبر شركات التجارة الإلكترونية في العالم، والتي شاركت بعض الأمثلة على الأخطاء الشائعة في السيرة الذاتية وكيفية تصحيحها، وفقًا لـ «سي إن بي سي».
اقرأ أيضًا.. المهارات المطلوبة بالسيرة الذاتية.. ما أهمها؟
الخطأ الأول: العبارات غير الواضحة
واحدة من الأخطاء الشائعة التي يقع فيها الباحثون عن عمل هي استخدام العبارات غير الواضحة التي لا تبين ما قاموا به بالضبط في وظائفهم السابقة. وهذه العبارات تسميها «موستين»، «إجابات ملكة جمال أمريكا»، وهي تلك التي تشبه ما تسمعه في مسابقة ملكة جمال. مثل «عملت في فريق» أو «قدمت خدمة عملاء ممتازة» أو «ساهمت في تحقيق أهداف الشركة».
هذه العبارات لا تعطي أي فكرة عن نوع العمل الذي أنجزته أو النتائج التي حصلت عليها أو القيمة التي أنتجتها. وهي تجعلك تبدو وكأنك شخص عادي لا يمتلك أي ميزة تنافسية. وهي تحدث في جميع مستويات الوظائف، من المبتدئين إلى التنفيذيين.
الخطأ الثاني: الوصف الغامض
واحدة من الأخطاء الشائعة التي يقع فيها الباحثون عن عمل هي استخدام الوصف الغامض للوظائف السابقة. وهذا يعني كتابة وصف وظيفي يشبه الذي يطلبه الإعلان الوظيفي. مثل «مسؤول عن إدارة المشاريع والميزانيات والموارد البشرية والعلاقات مع العملاء».
هذا الوصف لا يعطي أي فكرة عن ما فعلته في الواقع في وظيفتك. وهو ما يجعلك تبدو وكأنك شخص يؤدي مهامًا عادية ومملة. و«هو يحدث في جميع مستويات الوظائف، من المبتدئين إلى التنفيذيين». تقول موستين.
هنا تنصح خبير التوظيف، قائلة «عند كتابة سيرتك الذاتية، عليك أن تستخدم لغة تعكس تجربتك بشكل دقيق ومناسب للوظيفة التي تتقدم إليها. وفي نفس الوقت، عليك تجنب الوصف الغامض الذي يصف مهامك بشكل عام».
اقرأ أيضًا.. 5 نصائح للحصول على وظيفة في 2024 من مدربة مهنية محترفة
على سبيل المثال، تقول «موستين»، إن القول بأن دورك في الوظيفة السابقة هو «عقد اجتماعات مع المعنيين بالأمر»، لا يعطي «أي فكرة عن نوع الاجتماعات أو الأهداف أو النتائج».
توضح موستين «بدلاً من ذلك، عليك أن تذكر إنجازاتك وتقيسها في سيرتك الذاتية».
على سبيل المثال، يمكنك قول «عقدت اجتماعات أسبوعية مع أصحاب المصلحة لمراجعة المشاريع وحل المشكلات وتحديد الأولويات، مما أسفر عن تحسين كفاءة العمل بنسبة 25٪». هذه العبارة تظهر ما فعلته بالضبط وما هي النتائج التي حققتها.
تقول موستين: «كلما زادت الأرقام والإحصاءات التي تضيفها إلى سيرتك الذاتية، كلما كانت أكثر جاذبية وإقناعًا».
اقرأ أيضًا.. الذكاء الاصطناعي في 2024 والتوظيف.. ماذا يقول دان شابيرو؟
الخطأ الثالث: لا تكن متواضعًا في إظهار قيمتك بالأرقام
إن إبراز إنجازاتك بالأرقام ليس فقط دليلاً على جودة عملك، بل أيضًا وسيلة لجذب انتباه مسؤولي التوظيف، فمسؤولو التوظيف لا يملكون الكثير من الوقت لمراجعة سيرتك الذاتية. تقول «موستين» إنهم عادة ما يكونون مشغولين بالتعامل مع العديد من الوظائف والمتقدمين في آن واحد، لذلك فإن «إدراج الأرقام في سيرتك الذاتية يجعلها أكثر تميزًا. لأن مسؤولي التوظيف ينتبهون مباشرة إلى الأرقام عندما ينظرون إليها، وسيلاحظون مقدار القيمة التي أنتجتها لأصحاب العمل السابقين لديك».
ولكن لا تكتفي بذكر الأرقام فقط، بل عليك أيضًا شرح ماذا تعني هذه الأرقام وكيف وصلت إليها. على سبيل المثال، لا تكتب فقط «زيادة المبيعات بنسبة 10٪’، بل اكتب زيادة المبيعات بنسبة 10٪ نتيجة لتطوير استراتيجية تسويقية جديدة وتنفيذ حملة إعلانية ناجحة» هذا يظهر ليس فقط ما حققته، بل أيضًا كيف حققته.