مهارات وظائف الذكاء الاصطناعي.. في بيئات العمل المستقبلية والتي تعتمد بشكل كامل على الذكاء الاصطناعي هناك الكثير من المهارات التي يجب أن يتمتع بها المتقدم إلى الوظيفة لكي يضمن الحصول عليها.

لقد شجعت أدوات الدردشة الألية مثل شات جي بي تي ChatGPT مؤخرًا موجة جديدة من الاهتمام بتقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدية، ولذلك بدأت شركات التكنولوجيا الكبرى مثل جوجل ومايكروسوفت في دمج الذكاء الاصطناعي في أعمالها.

وفي تقرير أعدته سي إن بي سي نقلت تعليقات مسؤولين في مايكروسوفت وتقارير أخرى تحدثت عن ضرورة تمتع المتقدم إلى أي وظيفة في المرحلة المقبلة بـ مهارات وظائف الذكاء الاصطناعي والتي لن تكون كما يعتقد البعض قاصرة على الأدوار التقنية بقدر ما يجب أن يكون هناك مهارات أخرى مثل القدرة على التحليل والذكاء العاطفي والمرونة.

اقرأ أيضًا.. الأسئلة الشائعة في مقابلات وظائف الذكاء الاصطناعي

مهارات وظائف الذكاء الاصطناعي: المرونة

وفقًا لتقرير مؤشر اتجاهات العمل الجديد الصادر عن مايكروسوفت والذي استطلع آراء 31,000 شخص في 31 سوقًا خلال شهري فبراير ومارس 2023، هناك عدد من المهارات التي سيحتاجها المتقدم إلى أي وظيفة في مستقبل يعتمد على الذكاء الاصطناعي، حيث سيكون العمل جنبًا إلى جنب مع الذكاء الاصطناعي كما هو متأصل كيفما نعمل مع الإنترنت ويجب على الموظفين تجهيز أنفسهم بالمهارات المطلوبة لهذا المستقبل الجديد، هذا

وفي مقابلة افتراضية مع سي إن بي سي مايك إت، CNBC Make It، قالت كوليت ستالباومر، المديرة العامة لـMicrosoft 365، إن مايكروسوفت متفائلة بشكل لا يصدق بشأن كيفية تغيير الذكاء الاصطناعي للعمل للأفضل، مضيفة مثل أي تحول تكنولوجي ضخم، سواء كان تحولًا للحاسوب الشخصي أو الإنترنت، هناك دائمًا فترة زمنية مع انتشار التكنولوجيا، حيث يتم إنشاء وظائف جديدة.

وتابعت ستالباومر: نعتقد حقًا أن الذكاء الاصطناعي سيخلق المزيد من الوظائف أكثر مما يستبدلها. ووفقًا لمايكروسوفت، فإن 82% من القادة عالميًا و 85% من القادة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ قالوا إن الموظفين سيحتاجون إلى مهارات جديدة في مستقبل يعتمد على الذكاء الاصطناعي. ووجد التقرير أن الثلاث مهارات الرئيسية التي يعتقد القادة أنها ضرورية هي: الحكم التحليلي، والمرونة، والذكاء العاطفي. هذه المهارات هي الكفاءات الأساسية الجديدة، مشيرا إلى أن الأمر ليس قاصرا فقط الأدوار التقنية أو لخبراء الذكاء الاصطناعي.

وأوضحت مايكروسوفت أن الذكاء العاطفي مهم أيضًا في مساعدة تحديد متى يجب الاستفادة من قدرة الذكاء الاصطناعي بدلاً من قدرة الإنسان.

مهارات وظائف الذكاء الاصطناعي: الطلب يفوق العرض

من جهتها، توضح لينكد إن، أن المهارات المطلوبة لسوق العمل اليوم تتغير بسرعة، والكثير منها يتم تحريكه بواسطة الذكاء الاصطناعي، يؤكد ذلك على ضرورة تركيز الشركات على تعزيز مهارات العمال وتحويلها، وعلى المهنيين أن يكون لديهم عقلية نمو.

وفقًا لـ لينكد إن، فإن أسرع خمسة مهارات متعلقة بالذكاء الاصطناعي المتزايدة في عام 2022 هي: الإجابة على الأسئلة question answering، والتصنيف classification,، وأنظمة التوصية recommender systems، ورؤية الكمبيوتر computer vision ، ومعالجة اللغة الطبيعية، natural language processing.

وتشير لينكد إن إلى أن الطلب على وظائف الذكاء الاصطناعي لا يزال يفوق العرض. وقد شهد الذكاء الاصطناعي نموًا سريعًا في سوق العمل – في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، كان هناك نمو أعلى في توظيف مواهب الذكاء الاصطناعي في عام 2022 مقارنة بالتوظيف العام في المنطقة.

على سبيل المثال، نمت حصة مواهب الذكاء الاصطناعي في آسيا بمعدل متسارع بين عامي 2016 و 2022 – 565% لسنغافورة، 527% لأستراليا و 487% للهند.

وقالت كارين كيمبرو، الخبيرة الاقتصادية الرئيسية في لينكد إن، إن إدخال الذكاء الاصطناعي الإنتاجي بدأ بالفعل في إعادة تشكيل سوق العمل، على الرغم من أن الطلب لا يزال يفوق العرض، وعلى الرغم من أنها لا تزال في مراحلها الأولى، إلا أن هذه الانتقال سيوسع الفرص ويخلق وظائف جديدة ويزيد من الإنتاجية.

مهارات وظائف الذكاء الاصطناعي: أجر أعلى من 6 آلاف دولار

ووفقًا لبوابة الوظائف إنديد، فقد ازداد الاهتمام بوظائف الذكاء الاصطناعي في سنغافورة بنسبة 148.6% خلال السنوات الخمس الماضية، بينما تأخر عدد وظائف الذكاء الاصطناعي المعروضة، حيث ارتفع بنسبة 95% في نفس الفترة.

وقال كارثيك سوداكار، كبير مديري الاستراتيجية والعمليات الدولية في إنديد: “ظهرت آسيا كمركز لتطوير الذكاء الاصطناعي والبحث والتسويق التجاري بسبب إمكاناتها الهائلة لتحقيق عوائد متنامية، وأضاف أن اليابان وكوريا الجنوبية، وهما من البلدان التقنية الرائدة في آسيا، لديهما بعض أعلى مستويات تقديم براءات الاختراع المتعلقة بالذكاء الاصطناعي في العالم.

وفي سنغافورة، تتلقى الوظائف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي أجورًا جيدة فوق الراتب الشهري المتوسط البالغ 3،800 دولار، وفقًا لـ إنديد. على سبيل المثال، يتقاضى مهندسو التعلم الآلي ومهندسو البيانات متوسط أجر يبلغ 5،800 و6،100 دولار على التوالي.

وبينما يستمر الأجر في أن يكون عاملاً مؤثرًا في اتخاذ القرارات الوظيفية، يعزو لينكد إن الاهتمام المتزايد بالمهارات والوظائف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي إلى تقدم المهنيين في التفوق في بيئة غير مؤكدة.

وأضاف خبير لينكد إن في مجال الوظائف، بوجا تشهابريا: نرى أن المهنيين يظهرون المزيد من الوكالة من خلال السيطرة على مساراتهم المهنية واستخدام المهارات كقواعد لتصميم مساراتهم المهنية، ويتبنون المهارات بدلاً من الدرجات كطريقة لرسم مسارات مهنية جديدة، حيث يتبع الآن المزيد من المؤسسات نهج التوظيف الأول للمهارات.