تتغير متطلبات الوظائف بتغير الزمولا يصبح أمام كل من يرغب في أن يجد له مكانا بين وظائف المستقبل، سوى أن يواكب هذا التطور. وأن يدرك المهارات المطلوبة ويعمل على توفيرها. وأن ينظر إلى عصره النظرة التي يفرضها الواقع الذي نعيشه في ظل التقدم التكنولوجي والرقمي.
توفر الشركات وظائف مختلفة للأفراد الأكثر كفاءة، والذين يمتلكون العديد من المهارات لتحقيق أهدافها. وتشير الدراسات إلى أن وظائف المستقبل ستفرض على أصحاب المواهب، والمثابرين، شروطًا خاصة، كي يستطيعوا مواكبة الواقع. وفي التقرير التالي، توفر (Fifreedomtoday) قائمة بأبرز 13 مهارة ستكون عاملًا حاسمًا في مساعدتك على حجز مكانك في أهم المهن في المستقبل.
البراعة التقنية
ولت الأيام التي كان الموظفون يدبرون أمورهم دون امتلاك مهارات تقنية حديثة. تعمل الثورة الصناعية على تغيير طريقة عملنا وعيشنا وتفاعلنا مع العالم. يرغب أصحاب العمل في توظيف مرشحين قادرين على التكيف مع التقنيات الجديدة.
الذكاء العاطفي
ذكرت مجلة فوربس أن الذكاء العاطفي يحتل مرتبة عالية في قائمة رغبات أصحاب العمل. وهناك طلب كبير على المتقدمين الذين يمكنهم التعرف على عواطفهم وعواطف الآخرين والاستجابة لها، وسيؤهلهم ذلك إلى العمل في المستقبل.
اتخاذ القرارات
كل قرار يتخذه الموظف يمكن أن يكون له تأثير على الشركة بأكملها. ويعد المتقدمون للوظائف هم الأوفر حظًا، من أولئك الذين يمكنهم إثبات أنهم يعرفون كيفية تحديد وتقييم الخيارات ومن ثم اتخاذ قرارات سليمة من شأنها أن تؤثر بشكل إيجابي على إنتاجية الشركة ومعنويات الموظفين والفريق ككل.
القدرة على حل المشكلات
غالبا ما يطلب المديرون من الأشخاص الذين أجريت معهم مقابلات أن يتحدثوا عن الوقت الذي نجحوا فيه في حل مشكلة معقدة بطريقة إبداعية أو مبتكرة. حيث تعتبر القدرة على حل المشكلات، وإيجاد حلول خارج الصندوق، من السمات الرئيسية التي تطلبها وظائف المستقبل بقوة.
اقرأ أيضًا: العمل عن بعد في الميتافيرس.. هل صار كل شيء ممكنًا؟
القيادة
هناك مجموعة متنوعة من المهارات الشخصية التي تساعد الناس على أن يصبحوا قادة أفضل، بما في ذلك مهارات الاتصال ومهارات حل المشكلات ومهارات إدارة المشاريع. الأفراد الذين يأخذون وقتا للعمل على الكفاءات التي تنمي قدراتهم القيادية قد يجدون أنه من الأسهل الحصول على الوظائف التي يريدونها.
حل النزاعات
يمكن أن يعوق الصراع في مكان العمل الإنتاجية ويزيد من معدلات دوران الموظفين. وهذا يعطي الموظفين الذين لديهم القدرة على حل وتجاوز الخلافات الأفضلية في التوظيف.
اقرأ أيضًا: أسرار التفاوض الناجح بشأن عرض عمل محتمل
التواصل الكتابي واللفظي
تساعد مهارات التواصل القوية الأشخاص على نقل المعلومات بوضوح وإيجاز. هذا يوفر الوقت ويساعد على تجنب سوء تفسير الرسائل. يبحث مديرو التوظيف عن مرشحين يمكنهم إثبات قدرتهم على التواصل بفعالية.
التكيف
التكنولوجيا تتغير باستمرار، ويريد المديرون توظيف أشخاص على استعداد دائم للتعلم. حيث أصبحت القدرة على التكيف مع التغيير في مكان العمل أكثر أهمية من أي وقت مضى. وتعد التكيف مهارة أساسية لك، لتحجز مكانك ضمن أفضل عشر وظائف في العالم.
التفاوض
تفترض وظائف المستقبل خصائص معينة في المتقدمين لها، أهمها التفاوض، وهو أن تكون قادرا على إقناع الناس. مهارات التفاوض القوية أمر لا بد منه في مكان العمل، بغض النظر عما إذا كان الموظف يعمل في المبيعات أو إدارة المشاريع. والاستعداد لمساعدة الآخرين بنشاط، حيث تدرك الشركات أنها إذا أرادت الحصول على ميزة تنافسية، فإنها تحتاج إلى توظيف مديرين وموظفين يمكنهم بناء فرق ناجحة.
التعاون
يعد العمل الجماعي سمة مهمة في مكان العمل، وليس من غير المعتاد أن يسأل مديرو التوظيف عن قدرتك على العمل في فريق. عندما يتم تكليف الشركات بمشاريع معقدة، تصبح قدرة الموظفين على التعاون مع الآخرين ذات أهمية متزايدة.
اقرأ أيضًا: رونالد حلبي: شئنا أم أبينا جميعنا ذاهبون إلى الميتافيرس
إدارة الأفراد
يمكن القول إن القدرة على إدارة الأفراد هي من بين أهم المهارات القيادية التي يبحث عنها مديرو التوظيف، لأن هذه المهارة لها تأثير مباشر على الإنتاجية والروح المعنوية.
التفكير النقدي
يدرك المفكرون الناقدون أن المشاكل ليست دائما بالأبيض والأسود. إنهم قادرون على عرض المشكلة من جميع الزوايا وفهم كيفية تحليل وتقييم المعلومات التي لديهم ، قبل اتخاذ قرار.
إدارة الوقت
تعلم كيفية إدارة وقتك بفعالية سوف يخدمك بشكل جيد طوال حياتك المهنية. لن يسمح لك فقط بإنجاز المزيد في وقت أقل، ولكن مهارات إدارة الوقت القوية يمكن أن تساعدك على التركيز وأن تكون أكثر نجاحًا في مكان العمل.
