3 أشياء لا تخبر مديرك بها لتضمن البقاء في الوظيفة

كشفت فاليري رودريغيز، خبيرة الموارد البشرية التي تتمتع بخبرة واسعة تمتد لعشرة أعوام، عن ثلاثة أسرار قد تضر بمسيرتك المهنية إذا شاركتها مع مديرك.

رودريغيز، التي تشغل حاليًا منصب مديرة الموارد البشرية في نيوجيرسي، تؤمن بأن بيئة العمل الحديثة تشجع على الصراحة والشفافية. ومع ذلك، هناك حدود لهذه الصراحة يجب على الموظفين احترامها لتجنب الوقوع في مواقف محرجة. بناءً على خبرتها الواسعة في مجال الموارد البشرية، قدمت رودريغيز نصائح قيمة للموظفين لمساعدتهم على بناء علاقات مهنية قوية مع مدرائهم.

1. خطط لعطلة نهاية الأسبوع سرًا

نصحت خبيرة التوظيف أن مشاركة خططنا الترفيهية مع المدير قد تكون لها عواقب غير متوقعة. فمثلًا، قد يُفسر غياب الموظف عن العمل لحضور حفل موسيقي على أنه تقصير في العمل، حتى لو كان مريضًا بالفعل. لذا، من الأفضل توخي الحذر وعدم مشاركة تفاصيل عن أنشطتنا الترفيهية التي قد تعطي انطباعًا سلبيًا عن جديتنا في العمل.

وقالت: «أخبرتني صديقة أن مشاركتها مع مديرها بحبها للحفلات الموسيقية تسببت في سوء فهم. فقد افترض زملاؤها أنها كانت تحضر حفلة عندما غابت عن العمل بداعي المرض»، مما يؤكد أهمية الحذر في مشاركة تفاصيل حياتنا الشخصية في بيئة العمل.

وأضافت: «أخبرت صديقتي أن مشاركتها مع مديرها بحبها للحفلات الموسيقية تسببت في سوء فهم. فقد افترض زملاؤها أنها كانت تحضر حفلة عندما غابت عن العمل بداعي المرض، مما يؤكد أهمية الحذر في مشاركة تفاصيل حياتنا الشخصية في بيئة العمل».

وتابعت «حذرت صديقتي من أن بعض المدراء قد يربطون بين سلوكنا الشخصي وأدائنا في العمل. فمشاركة تفاصيل عن حياتنا الخاصة قد تؤثر سلبًا على نظرتهم إلينا كموظفين جديرين بالثقة».

2. المشاكل الشخصية في المنزل

حذرت رودريغيز من أن مشاركة المشاكل الشخصية مع المدير قد تؤدي إلى انطباع سلبي. فالكشف عن مشاحنات أو توتر قد يعطي انطباعًا بأن الموظف غير قادر على التركيز على العمل.

وقالت: «عند الحاجة إلى وقت شخصي، يمكن اللجوء إلى طلب إجازة شخصية دون الخوض في التفاصيل. فمعظم المؤسسات تتفهم الحاجة إلى مرونة في مثل هذه الحالات».

3. الآراء السلبية في زملاء العمل

تنصح خبيرة التوظيف بتجنب مشاركة الآراء السلبية عن الزملاء مع المدير. فالتعبير عن عدم الإعجاب بشخصية زميل أو سلوكه قد يعطي انطباعًا سلبيًا عنك كموظف مهني، بحسب خبيرة التوظيف.

كما نصحت بتجنب مشاركة الآراء السلبية عن الزملاء مع أي شخص في مكان العمل. فالأحاديث الجانبية قد تنتشر بسرعة وتصل إلى المدير، مما قد يؤثر سلبًا على صورتك المهنية ويجعلك تبدو كشخص سلبي وغير مناسب للعمل ضمن فريق.

وأكدت على أهمية تقديم ملاحظات بناءة حول الأداء، خاصة إذا كانت تؤثر على تحقيق أهداف الفريق. ومع ذلك، يجب أن تكون هذه الملاحظات مدروسة وموجهة لتحسين الأداء وليس للتسبب في الضرر. فمشاركة المعلومات السلبية بشكل غير مسؤول قد تؤدي إلى عواقب سلبية على العلاقات في العمل وعلى بيئة العمل بشكل عام، بحسب خبيرة التوظيف.