على النقيض مما كان يدعمه من قبل، قرر مارك زوكربيرغ، الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، الشركة الأم لفيسبوك وإنستغرام، إعادة موظفيه للعمل من المكتب، وإلغاء سياسة العمل عن بٌعد، مهددًا بإجراءات تأديبية ضد أي شخص لا يلتزم بالتغييرات الجديدة.
كانت ميتا، أعلنت لموظفيها لأول مرة في يونيه الماضي أنها تجري تحديثًا لسياستها المتعلقة بالعمل عن بُعد، وهو إجراء جاء في وقت متأخر بالنسبة للعديد من شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى مثل غوغل وأبل وتويتر.
وقالت الشركة العملاقة في مجال وسائل التواصل الاجتماعي، في ذلك الوقت، إن «العمل الموزع بين المكتب والمنزل سيسمح لموظفيها بتحقيق تأثير ذو مغزى سواء من المكتب أو من المنزل».
اقرأ أيضًا.. هل انتهى العراك بين مارك زوكربيرغ وإيلون ماسك قبل أن يبدأ؟
تغيير في تصريحات مارك زوكربيرغ
ونقل موقع بيزنس إنسايدر منشور داخلي لموظفي شركة ميتا، ينص على العودة للعمل حضوريًا في الخامس من سبتمبر المقبل. وأكدت لوري جولر، رئيسة إدارة الموارد البشرية في ميتا، أنه اعتبارًا من الخامس من سبتمبر، سيكون الحضور إلى المكتب إلزاميًا لجميع الموظفين، باستثناء أولئك الذين يحصلون على استثناءات معتمدة من إدارة الشركة، وذلك لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع.
ويشكل هذا تغييرًا هامًا في تصريحات الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرغ في فترة الجائحة، حيث أكد أن نصف موظفي ميتا التي تضم عشرات الآلاف من الموظفين يمكنهم العمل عن بُعد بحلول نهاية العقد الحالي، وأن الشركة التكنولوجية ستصبح «أكثر الشركات تقدمًا في مجال العمل عن بُعد».
ووفقًا للمذكرة التي تم إرسالها إلى موظفي ميتا، يوم الخميس، قد يتعرض الموظفون الذين لا يلتزمون بالقواعد الجديدة لإنهاء عقودهم، أو قد يؤثر عدم حضورهم إلى المكتب على تقييم أدائهم.
اقرأ أيضًا.. عودة العمل عن بعد في تويتر.. لماذا غير إيلون ماسك موقفه؟
مارك زوكربيرغ يضع شروطًا للعمل عن بٌعد
يبدو أن الموظفين الذين يتم استثناؤهم من قاعدة العودة إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع يشمل الموظفين الذين تم توظيفهم في وظائف عن بُعد بالكامل، أو أولئك الذين حصلوا بالفعل على الموافقة للاستمرار في العمل من المنزل بدوام كامل.
ووفقًا لموقع «إنسايدر»، لن يُسمح لأي شخص عمل لدى الشركة لمدة أقل من 18 شهرًا بالعمل عن بُعد بشكل كامل، وسيحتاج أولئك الذين عملوا في ميتا لمدة عام ونصف على الأقل إلى تقديم طلب رسمي والحصول على الموافقة إذا كانوا يرغبون في العمل من المنزل كل يوم.
مارك زوكربيرغ يمنع دخول المستثنين من العمل عن بعٌد
من ناحية أخرى، سيتم فرض حدود على عدد المرات التي يمكن للموظفين المسموح لهم بالبقاء في العمل عن بُعد الحضور إلى مكاتب ميتا.
ووفقًا للتقرير، يتم منع الموظفين المسموح لهم بالعمل عن بُعد من الحضور إلى المكتب أكثر من أربعة أيام كل شهرين ما لم يكن هناك «سبب واضح» – مثل حدث في الموقع أو اجتماع إلزامي – يشير إلى ضرورة تواجدهم في المكان.
اقرأ أيضًا.. العمل عن بعد في الميتافيرس.. هل صار كل شيء ممكنًا؟
وستقوم الإدارة بتتبع حضور الموظفين إلى المكتب باستخدام بيانات بطاقات هويتهم – التي تستخدم للدخول إلى مكاتب ميتا – وكذلك الأدوات الداخلية التي يستخدمها الموظفون لعرض مكان عملهم، وفقًا للمذكرة.
وبموجب القواعد الجديدة، سيتعين على الموظفين تحديث حالة موقعهم يوميًا، وفقًا لتقرير «إنسايدر».
من جهة أخرى، نقلت مجلة فورتشن الأميركية عن متحدث باسم الشركة، أن إدارة ميتا تعتقد أن «العمل الموزع بين المكتب والمنزل» سيظل مهمًا لنجاحها في المستقبل. وأضاف «في الوقت القريب، تركيزنا على العمل الشخصي مصمم لدعم تجربة قوية وقيمة لأفرادنا الذين اختاروا العمل من المكتب، ونحن نفكر بعناية وبشكل مدروس في المجالات التي نستثمر فيها في العمل عن بُعد»، وفقًا لما صرحوا به.
ولم يوضح المتحدث باسم الشركة سبب منع الموظفين المسموح لهم بالعمل عن بُعد من الحضور إلى المكتب أكثر من أربعة أيام كل شهرين.
