هل تعلم أن عدم طرح الأسئلة في نهاية مقابلة العمل قد يضر بفرصتك في الحصول على الوظيفة؟ هذا ما قاله أحد مسؤولي التوظيف السابقين في شركة ميتا، الشركة الأم لفيسبوك وإنستغرام وواتساب.
جين بوشارد، التي عملت كرئيسة عالمية للمواهب في ميتا لأكثر من عشر سنوات، والتي تشغل حاليًا منصب رئيسة شؤون الأفراد والإدارة في شركة Figure8، شاركت بعض النصائح حول كيفية تمييز نفسك في مقابلة العمل بأسئلة جيدة.
دليل الاهتمام بالوظيفة
دليل الاهتمام بالوظيفة في مقابلة مع مجلة فورتشن، قالت بوشارد إنها تعتبر عدم وجود أسئلة من جانب المرشحين، تدل على عدم الاهتمام أو الحماس للوظيفة أو الشركة.
وأضافت أن مقابلة العمل هي تجربة ذات اتجاهين، حيث يتعلم كل طرف عن الآخر، وأنها تتوقع من المرشحين أن يكونوا فضوليين ومتحمسين للتعرف على الدور والشركة والثقافة والفريق.
ونصحت المرشحين أيضًا بإرسال بريد إلكتروني للمتابعة إلى مسؤول التوظيف لشكرهم على وقتهم وإظهار اهتمامهم بالوظيفة.
وقالت: “إن ذلك يسمح لي بمعرفة أنهم كانوا حاضرين ومتفاعلين ومتحمسين باستمرار للأدوار التي نقوم بها في الشركة”.
اقرأ أيضًا.. أخطاء في المقابلات الشخصية تحرمك الوظيفة.. ماذا يقول خبراء غوغل؟
نصائح أخرى من خبراء التوظيف في مجال التكنولوجيا
نصائح أخرى من خبراء التوظيف في مجال التكنولوجيابوشارد ليست الوحيدة التي تؤكد على أهمية طرح الأسئلة في مقابلة العمل. مسؤولو التوظيف الآخرون في مجال التكنولوجيا شاركوا نصائح مماثلة في الماضي.
إيمي هوفر، التي كانت تعمل سابقًا في تالنت زو (TalentZoo)، وهي شركة توظيف متخصصة في الإعلان والتسويق الرقمي، قالت لموقع بيزنس إنسايدر، إن عدم إعداد سؤالين على الأقل يجعلك تبدو “أقل ذكاءً وتفاعلًا”.
وقالت: “إذا كنت تريد الحصول على الوظيفة، فعليك أن تبدو مهتمًا بالشركة والمنتج والصناعة والمنافسين”.
اقرأ أيضًا.. كيف تجتاز مقابلة العمل بسهولة؟.. 3 أسئلة تعامل معها بذكاء
ومن المهم أيضًا أن تكون أسئلتك محددة ومتعلقة بالشركة ورسالتها وقادتها، وليس عامة جدًا أو سهلة الإجابة عليها.
نولان تشيرش، مسؤول التوظيف السابق في غوغل ودورداش (DoorDash)، قال لـ بيزنس إنسايدر إنه يجب على المرشحين تجنب الأسئلة الشائعة مثل “ما هي ثقافة الشركة؟” أو “ما هي أكبر التحديات التي تواجه الشركة؟”.
وقال: “هذه الأسئلة تظهر أنك لم تقم بالبحث الكافي عن الشركة أو الدور، وأنك تتوقع من مسؤول التوظيف أن يقوم بالعمل الشاق بدلاً منك”.
وأضاف أنه يفضل الأسئلة التي تظهر أنك قمت بالبحث عن الشركة وتفهم رؤيتها وأهدافها ومنتجاتها وعملائها ومنافسيها.
اقرأ أيضًا.. كيفية اجتياز مقابلات العمل.. إليك عدد من النصائح
أظهر اهتمامك وحماسك للوظيفة
أظهر اهتمامك وحماسك للوظيفة وقال: “هذه الأسئلة تظهر أنك متحمس للعمل في الشركة وأنك لديك مهارات تحليلية ونقدية وإبداعية”.
وأعطى بعض الأمثلة على الأسئلة الجيدة مثل:
- كيف تقيسون نجاح المنتج الذي تعملون عليه؟
- ما هي أهم القيم التي تحرصون على تعزيزها في فريقكم؟
- ما هي أكثر الأشياء التي تثير حماسكم في الشركة في الوقت الحالي؟
- ما هي أكبر الفرص أو التهديدات التي تواجه الشركة في السوق؟
- كيف تتعاملون مع التغييرات أو الضغوط في بيئة العمل السريعة؟
باستخدام هذه النصائح، يمكنك إظهار اهتمامك وحماسك وذكائك في مقابلة العمل، وزيادة فرصك في الحصول على الوظيفة التي تريدها.
