الذكاء الاصطناعي هو مجال متطور ومرغوب فيه في سوق العمل. وفقًا لدراسة حديثة، فإن الموظفين الذين لديهم خبرة في الذكاء الاصطناعي يتمتعون بميزة تنافسية كبيرة على زملائهم الذين لا يمتلكونها. فهم يستطيعون الحصول على رواتب أعلى بنسبة تصل إلى 40%.
الذكاء الاصطناعي قد غير وجه العديد من المجالات والصناعات، وأحدث فرصًا جديدة للابتكار والإبداع. ولكنه أيضًا يشكل تحديًا للموظفين الذين يخشون من أن يحل محلهم بالآلات. وفقًا لتقديرات، فإن هناك 300 ألف وظيفة بشرية قد تختفي بسبب الذكاء الاصطناعي.
ما هي المهارات التي تزيد من قيمة الموظف في عالم الذكاء الاصطناعي؟
الدراسة، التي شارك فيها 25 ألف عامل مستقل، حددت بعض المهارات التي تجعل الموظف أكثر جدارة في سوق العمل المتأثر بالذكاء الاصطناعي. هذه المهارات هي:
– التعلم الآلي: هو فرع من فروع الذكاء الاصطناعي يتعلق بتصميم وتطوير البرامج التي تتعلم من البيانات والخبرات.
– برمجيات الذكاء الاصطناعي مفتوحة المصدر: هي برامج مجانية ومتاحة للجميع، تسمح بإنشاء وتطبيق وتحسين حلول الذكاء الاصطناعي.
اقرأ أيضًا.. الوظائف التقنية الأعلى أجرا لعام 2023.. تعرف إليها
– التعلم العميق: هو فرع من فروع التعلم الآلي يستخدم شبكات عصبية اصطناعية متقدمة لحل مشكلات معقدة.
الدكتور فابيان ستيفاني، أحد مؤلفي الدراسة، قال: «إن هذه المهارات لها قيمة كبيرة لأصحاب العمل، وأن الموظفين الذين يتقنونها يستحقون رواتب أعلى». وأضاف أنن «هذه المهارات تساعد الموظف على التأقلم مع التغيرات التكنولوجية، وإضافة قيمة إلى عملهم».
ما هي توقعات أصحاب العمل في عصر الذكاء الاصطناعي؟
ما هي توقعات أصحاب العمل في عصر الذكاء الاصطناعي؟في مؤتمر «Google Cloud Next» الذي عقد في لندن هذا الشهر، تحدث آدم رايبورن جونز، كبير مسؤولي التكنولوجيا في شركة «Unilever1»، عن أهمية مهارات الذكاء الاصطناعي في سوق العمل المستقبلي.
وأكد أن الباحثين عن عمل الذين يتقنون التكنولوجيا الجديدة سيكون لديهم فرصة أفضل للحصول على وظائف جيدة. وقال: «الأشخاص الذين يستخدمون التكنولوجيا بذكاء هم الأشخاص الذين يؤدون عملاً جيدًا، والجيل القادم سيرى ذلك بوضوح أكثر من جيلنا».
اقرأ أيضًا.. ما الصفات التي تبحث عنها غوغل في الأشخاص المتقدمين للوظائف؟
وأشار ستيفان بريتوريوس، المدير التنفيذي للتكنولوجيا في وكالة الإعلان «WPP»، إلى أن شركته تبحث عن أشخاص ذوي خبرة في الذكاء الاصطناعي للانضمام إلى فريقها. وحذر من أن أصحاب العمل سيلجأون إلى المنافسة على جذب الموظفين الشباب الموهوبين في هذا المجال.
وقال: «إن المهارات التي يحتاجها سوق العمل تغيرت كثيرًا خلال العقد الماضي، وأعتقد أن طرق التعلم ستتغير أيضًا».
كيف يمكن للموظفين الاستفادة من الذكاء الاصطناعي؟
كيف يمكن للموظفين الاستفادة من الذكاء الاصطناعي؟وأكد أن مهارات الذكاء الاصطناعي ستزيد من فرص العمل للشباب. وقال إنهم يتكيفون بسهولة مع التكنولوجيا الجديدة، ويبحثون عن الشركات التي توفر لهم الأدوات اللازمة للابتكار. وأضاف: «الأشخاص الذين يستخدمون التكنولوجيا بذكاء هم الأشخاص الذين يؤدون عملاً جيدًا، والجيل القادم سيرى ذلك بوضوح أكثر من جيلنا»، وفقًا لموقع بيزنس إنسايدر.
اقرأ أيضًا.. أفضل 10 وظائف عن بُعد لـ 2023
وقال عوديد نيتزر، أستاذ الأعمال في جامعة كولومبيا، إن الشركات تفضل العمال الذين يستطيعون استخدام التكنولوجيا في عملهم. وأضاف أن هذه المهارة تزداد أهمية في قطاعات مختلفة، وأن هناك طلبًا كبيرًا على من يتعلمها بسرعة. وختم قائلاً: «إن العمال الذين لا يتبعون التطورات سيخسرون مكانهم لشخص يعرف كيف يستغل الذكاء الاصطناعي».
إعطاء الأولوية للعاملين الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي
في ذات السياق، قال عوديد نيتزر، أستاذ الأعمال في جامعة كولومبيا، لموقع بيزنس إنسايدر، إن الشركات في الوقت الحالي تعطي الأولوية للعمال الذين يمكنهم استخدام الذكاء الاصطناعي، وهذا يحدث بالفعل في قطاعات مثل البرمجة، وسيصبح أكثر شيوعًا في باقي المجالات.
وقال «سيكون هناك طلبا كبيرًا على الأشخاص الذين يتعلمون كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي بسرعة»، مضيفًا: «سيجد العمال الذين لا يلحقون بالركب أنه لن يتم استبدالهم بالذكاء الاصطناعي، بل سيحل محلهم شخص يعرف ماذا يفعل به».
