إن الحصول على وظيفة في شركة أبل Apple ليس بالأمر السهل، ولكن وفقًا للرئيس التنفيذي تيم كوك، فإن الأشخاص الذين يمتلكون أربع صفات محددة من المرجح أن يجدوا أنفسهم في المنافسة.
وتعد شركة أبل هي واحدة من أكبر ثلاثة شركات في العالم، مع مايكروسوفت وإنفيديا، حيث تخطت قيمتها 3 تريليونات دولار.
وقال المحلل المالي دان إفيس Dan Ives، وهو المحلل في شركة الأبحاث المالية “Wedbush Securities”، إن أبل ستكون أول شركة تصل قيمتها السوقية إلى 4 تريليونات دولار في عام 2025، تليها شركة إنفيديا.
وأضاف المحلل المالي، أن أبل Apple، يمكن أن تبيع أكثر من 240 مليون وحدة من هواتف آيفون في عام 2025، مدعومة بدورة الترقية التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي، مما يمثل أعلى عام لمبيعات آيفون في تاريخ الشركة.
الصفات التي يبحث عنها تيم كوك للتوظيف في أبل
الصفات التي يبحث عنها تيم كوك للتوظيف في أبلوفي حديثه في جامعة نابولي فيديريكو الثاني في إيطاليا عام 2022 – حيث حصل على درجة فخرية في الابتكار والإدارة الدولية – أخبر تيم كوك الطلاب أنه من المهم للموظفين الجدد مواكبة التطورات العالمية”، وفقاً لموقع فورتشن.
وقال: “لدينا مجموعة من الأشخاص في الشركة يريدون حقًا تغيير العالم، ويريدون إثراء حياة الناس، ويريدون ترك العالم أفضل مما وجدوه، وهذا النوع من الشعور هو الذي يدفع الناس إلى بذل قصارى جهدهم، وقد رأيت ذلك يحدث مرارًا وتكرارًا، وكانت النتائج لا تصدق”.
وفي بحث في الخصائص المحددة الذي تبحث عنه شركة أبل Apple في الموظفين الجدد، كشف الرئيس التنفيذي أنه يبحث عن أربع سمات على وجه الخصوص.
اقرأ أيضًا: هل يمكن لاستثمار 1000 دولار في آبل أن يجعلك مليونيرًا؟
التعاون
قال كوك للجمهور في نابولي خلال حدث أكتوبر 2022 إن إحدى المهارات الرئيسية التي يحتاجها أي شخص يأمل في العمل في أبل Apple هي القدرة على التعاون مع الزملاء. وقال: “نحن نؤمن بأن المساهمين الفرديين الأقوياء هم أمر أساسي حقًا، ولكن يمكن لفردين قويين يعملان معًا القيام بعمل رائع، ويمكن للفرق الصغيرة أن تفعل أشياء مذهلة”.
وتابع: “لذلك نحن نبحث عن القدرة على التعاون مع الناس، الشعور الأساسي بأنني إذا شاركت فكرتي معك، فإن هذه الفكرة سوف تنمو وتكبر وتصبح أفضل”. وأكد كوك أن وجهات النظر المختلفة تساعد على ازدهار الأفكار، مشيرًا إلى أن العمليات التعاونية كانت مسؤولة عن قدرة أبل Apple على إنشاء منتجات جديدة.
وقال: “لا يعني ذلك أن شخصًا ما يذهب إلى زاوية أو خزانة ويكتشف شيئًا ما عن نفسه، إنه جهد تعاوني”.
الإبداع
وأضاف كوك، أن الإبداع هو سمة أخرى تبحث عنها شركة آبل في الموظفين المحتملين. وقال للطلاب: “نحن نبحث عن الأشخاص الذين يفكرون بشكل مختلف، والذين يمكنهم النظر إلى مشكلة ما وعدم الوقوع في فخ المستحيل وأن هذا الأمر لا يمكن تحقيقه بغض النظر عن المشكلة”.
وأضاف: “نحن نبحث عن شخص يتجول حول المشكلة وينظر إليها من زوايا مختلفة ويستخدم عصارته الإبداعية للتوصل إلى حلول”.
الفضول
قال تيم كوك الرئيس التنفيذي لشركة آبل، إن شركته تقدر الفضول وتبحث عن الأشخاص ذوي الطبيعة الفضولية.
وقال: “الفضول هو أن تكون فضولياً بشأن شيء ما، وأن تطرح الكثير من الأسئلة، سواء كنت تعتقد أنها أسئلة ذكية أو أسئلة غبية، إنه لأمر مدهش عندما يبدأ شخص ما في طرح الأسئلة كما يفعل طفل، كيف يضغط ذلك على الشخص للتفكير في الإجابات بعمق حقًا، ولذا، فإننا نبحث عن هذا الفضول الفطري لدى الناس”.
اقرأ أيضًا: آبل تقتحم الذكاء الاصطناعي بنظام تشغيل iOS 18
الخبرة
أخيرًا، أشار كوك إلى أن شركة آبل أرادت أن ينضم الأشخاص ذوو الخبرة ذات الصلة إلى قوتها العاملة.
وقال: “إذا كنا نفعل شيئًا ما في التصميم الصناعي، فنحن بحاجة إلى شخص يعرف التصميم الصناعي ولديه مجموعة من المهارات فيه إما منذ أيام دراسته الجامعية أو خلال أيام عمله”.
وأشار كوك إلى أن الأشخاص الذين يتمتعون بهذه السمات الأربع أصبحوا ناجحين في شركة أبل، وبالتالي ستستمر الشركة في توظيف أولئك الذين يمكنهم جلب هذه السمات إلى الطاولة.
وقال: “هذه هي الأشياء التي نبحث عنها في الناس، وكانت هذه صيغة جيدة جدًا بالنسبة لنا”.
ومع ذلك، فقد أشار إلى أن الأداء الجيد في العمل هو طريق ذو اتجاهين، وأن العمل في وظيفة لم تنجزها ليس وصفة للنجاح، معلقًا: “على الناس أن يعملوا لسبب أكبر من أنفسهم، لذا فأنت تريد أن يكون لديك رؤية لشركة تتمحور حول خدمة العملاء وتحسين حياتهم بطريقة أو بأخرى. تريد أن تفعل ذلك بطريقة أخلاقية”.
وأوضح أنه بدون هذه الصفات، لن يجد أي شئ جذاب في الموظفين مهما كانت المهارات الأخرى، معلقًا: “ليس هناك أي قوة جذب من ذلك، قوة الجاذبية دائمًا هي: ماذا تفعل للآخرين؟”
