تحول جذري يشهده عالم التوظيف في العالم العربي بفضل التقدم التكنولوجي المتسارع. على سبيل المثال، تعمل الآن تكنولوجيا السحابة والذكاء الاصطناعي على تغيير قواعد اللعبة، ما سمح لأصحاب الأعمال، من جهة، والباحثين عن عمل، من جهة أخرى، بالتوصل إلى صيغة أسهل وأكثر فعالية يلتقون من خلالها، حيث يستفيد صاحب العمل، من خلال هذه الصيغة، في الوصول السريع إلى الأكفاء والموهوبين بشكل أسرع، ويحصل الباحث عن الوظيفة على الدور المناسب الذي يسعى إليه.
دور الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف
العديد من الدراسات التي تناولت تأثير الذكاء الاصطناعي على عالم التوظيف، أشارت إلى أن التكنولوجيا الجديدة باتت تلعب دورًا محوريًا لدى أصحاب الأعمال في المقابلات على صعيد طرح الأسئلة وتحليل الإجابات وتقديم رؤى قيمة لهم، وهو الدور المطلوب لتمكين الشركات الناشئة من تبسيط عمليات التوظيف الخاصة بها وفي الوقت نفسه توظيف المرشحين المناسبين الأكثر ملاءمة لمناصبهم.
تكنولوجيا السحابة والتوظيف
تساهم تكنولوجيا السحابة في تحسين عمليات التوظيف من خلال توفير قاعدة بيانات مركزية للمرشحين، وتسهيل التعاون بين فرق العمل، والوصول إلى مجموعة أكبر من المواهب، واتخاذ قرارات أكثر دقة بناءً على البيانات والتحليلات.
اقرأ أيضًا.. الذكاء الاصطناعي في 2024 والتوظيف.. ماذا يقول دان شابيرو؟
كيف غير دمج تكنولوجيا السحابة والذكاء الاصطناعي عالم التوظيف عربيًا؟
عمل دمج تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي والسحابة على إحداث تغيير كبير في قواعد اللعبة في عالم التوظيف على الصعيد العربي. خلال الشهر الجاري، أعلن موقع “بيت.كوم”، أحد أشهر مواقع الوظائف في الشرق الأوسط، والذي يضم أكثر من 52 مليون باحث عن عمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، عن استخدامه لتكنولوجيا السحابة والذكاء الاصطناعي لتوفير تجربة توظيف أسهل وأكثر فاعلية، وذلك عبر تعاون مع شركة “أوراكل” العالمية.
لقد أتاح التعاون “بيت.كوم” مع “أوراكل” لأصحاب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة، والتي يتم إنشاؤها عن طريق “سحابة أوراكل فيوجن للتوظيف”- بسرعة وسهولة على منصة “بيت.كوم”. ويتيح ذلك الوصول إلى مجموعة أكبر من بيانات الكفاءات والحرص على الوصول إلى جمهور متنوع وعالي الكفاءة.. ولكن كيف؟
لنفترض أن صاحب العمل يبحث عن مبرمج. بدلاً من نشر الإعلان على خمسة مواقع توظيف مختلفة، يمكنك الآن نشره مرة واحدة فقط على نظام أوراكل، وسيظهر تلقائيًا على بيت.كوم. سيتلقى صاحب العمل العديد من السير الذاتية.
ماذا يقدم “بيت. كوم”؟
“بيت.كوم” هو موقع الوظائف الأشهر في الخليج والشرق الأوسط. يعمل على ربط الباحثين عن الوظائف مع أصحاب العمل الذين يبحثون عن المرشحين. تحتوي المنصة -الحاصلة على الجوائز- على آلاف الشواغر الوظيفية يوميًا من أهم الشركات في المنطقة. ويستخدم المنصةَ أكثر من 60,000 صاحب عمل، وتحتوي على قاعدة بيانات تضم أكثر من 52 مليون مهني.
تجربة توظيف أكثر نجاحًا
مسؤولو المنصة، أوضحوا أن أصحاب العمل الذين يستخدمون “أوراكل للتوظيف”، أصبح بإمكانهم الآن تجربة عملية توظيف مبسطة تخلصهم من الحاجة إلى الإدخال المتكرر للبيانات وتقلل من خطر انسحاب المتقدمين للوظائف، إذ يستطيع المرشحون وضع سيرهم الذاتية الحالية على “بيت.كوم” للتقدّم إلى الفرص مباشرةً، دون الحاجة إلى إعادة إدخال المعلومات أو مغادرة المنصة، ممّا يوفر الوقت الثمين في عملية التقديم. ومع الوصول الذي توفره “بيت.كوم” والبنية التحتية المتينة لـ “أوراكل”، تستطيع الشركات التواصل بكفاءة مع المرشحين، ورفع سرعة جهود التوظيف وزيادة توقعات نجاحها، ولكن كيف؟
اقرأ أيضًا.. كيف يؤثر الذكاء الاصطناعي على الوظائف في دول الخليج مستقبلًا؟
في الوقت نفسه، أثمر التعاون بين الشركتين عن عدة مزايا أخرى من بينها التكامل مع أداة الذكاء الاصطناعي “Evalufy” من “بيت.كوم”، والتي تعد أداة متقدمة لتقييم المتقدمين بالفيديو مع إمكانية توفير الكتابة الصوتية والترجمة عن طريق الذكاء الاصطناعي. أصبحت هذه الأداة الآن متاحة لمستخدمي “أوراكل للتوظيف”، مما يتيح لأصحاب العمل تقييم المرشحين بشكل أكثر فعالية، وتقليل الوقت المستغرق للتوظيف، وضمان أفضل توافق بين المرشحين ومتطلبات الوظيفة.
منصة واحدة لالتقاء المرشحين وأصحاب الأعمال
أتاحت تجربة التعاون بين “بيت. كوم” و”أوراكل” للتوظيف التقاء المرشحين للعمل وأصحاب الأعمال في منصة واحدة. يقول أكرم عساف، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لقسم التكنولوجيا في “بيت.كوم”: “يقدّم هذا التعاون بين بيت.كوم وأوراكل سلسلة من المزايا التي تهدف إلى تبسيط عملية التوظيف لكل من الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. فيستطيع الباحثون عن عمل الآن الاستمتاع بعملية تقديم شبه سلسة عبر بيت.كوم، مما يعزز من كفاءة إكمال الطلبات بفضل سهولتها. يسلط ذلك الضوء على التزام بيت.كوم بتحسين تجربة الباحثين عن عمل وتوفير الأدوات التي تمكّنهم من بناء أسلوب الحياة الذي يختارونه”.
اقرأ أيضًا.. التوظيف التقليدي ضد الذكاء الاصطناعي.. ما هو المصير؟
الرئيس التنفيذي قال أيضًا: “يستفيد أصحاب العمل من الوصول غير المسبوق إلى قاعدة بيانات ضخمة تضم أكثر من 52 مليون محترف عبر الشرق الأوسط. هذا الوصول لا يوسّع فقط من نطاق الكفاءات المتاحة لهم، بل يزيد أيضًا من تنوع المرشحين المحتملين وفرص ظهورهم”.
ما شبكة شركاء أوراكل (OPN)؟
شبكة شركاء أوراكل (OPN) عبارة عن برنامج الشركاء التابع لشركة أوراكل، والذي يهدف إلى تمكين الشركاء من تسريع الانتقال إلى السحابة وتحقيق نتائج أعمال متفوقة للعملاء. يتيح برنامج OPN للشركاء التعامل مع أوراكل من خلال مسار/ات تتماشى مع طريقة دخولهم إلى السوق، وهي: Cloud Build للشركاء الذين يقدمون منتجات أو خدمات مبنية على أو متكاملة مع سحابة أوراكل؛ و Cloud Sell للشركاء الذين يعيدون بيع تقنية سحابة أوراكل؛ و Cloud Service للشركاء الذين ينفذون وينشرون ويديرون خدمات سحابة أوراكل؛ و Industry Healthcare للشركاء الذين يقدمون منتجات أو خدمات متاحة تجاريًا مبنية باستخدام سحابة أوراكل وتقنيات Oracle Health؛ و License & Hardware للشركاء الذين يبنون أو يخدمون أو يبيعون تراخيص برامج أوراكل أو منتجات الأجهزة. ويمكن للعملاء تسريع أهداف أعمالهم مع شركاء OPN الذين حققوا خبرة في مجموعة من المنتجات أو الخدمة السحابية.
تجربة توظيف شبه سلسة
منح الحل المبتكر الذي طرحه التعاون بين “بيت.كوم” وأوراكل” بساطة في عملية الإعلان عن الوظائف والتحديث التلقائي للحالة مما يضمن تجربة شبه سلسة لخبراء التوظيف والمرشحين“، بحسب ما صرّح به ناجراج نادنيدلا، نائب الرئيس الأول لتطوير منتجات إدارة رأس المال البشري في “أوراكل“، مضيفًا: “إن عملية التقديم السريع تطوّر من تجربة المرشح، وتساعده على التفاعل بشكل دائم وتحرص على إلمامه بما يحدث في أثناء رحلة التقديم”.
