باع رجل الأعمال غراهام ووكر شركته العائلية Fibrebond مقابل 1.7 مليار دولار، لكنه قرر أن يكون النجاح جماعيًا.
خلال مفاوضات البيع عام 2025، اشترط ووكر تخصيص 240 مليون دولار، أي 15% من قيمة الصفقة، لمكافأة 540 موظفًا ظلوا إلى جانبه خلال سنوات التحديات وإعادة بناء الشركة.
بلغ متوسط المكافأة نحو 443 ألف دولار لكل موظف، بينما حصل أصحاب سنوات الخدمة الأطول على مبالغ أكبر. وسيتم صرف المكافآت على مدار خمس سنوات، في حين حصل الموظفون الذين تجاوزت أعمارهم 65 عامًا على مستحقاتهم كاملة.
تأسست الشركة عام 1982، وتعرضت لحريق دمّر منشآتها في التسعينيات، ثم واجهت صعوبات مالية كادت تنهي نشاطها مطلع الألفية. ومع استمرار الموظفين في دعم الشركة، توسعت أعمالها في البنية التحتية ومراكز البيانات، لترتفع مبيعاتها بنسبة 400% خلال السنوات الخمس الأخيرة.
وقال ووكر إن الموظفين كانوا جزءًا أساسيًا من رحلة الشركة، وإن مشاركتهم ثمار النجاح كانت قرارًا يعكس تقديره لما قدموه على مدار سنوات طويلة.
