ينقسم الرؤساء التنفيذيون للشركات إلى معسكرين فيما يتعلق بعودة الموظفين إلى المكاتب، وتوقف العمل عن بُعد. يعتقد البعض مثل إيلون ماسك، أن العمل عن بٌعد «جريمة أخلاقية»، فيما يرى آخرون أن الأمر يحتاج إلى تنظيم، وبين هذين المعسكرين يرى الملياردير بيل أكمان، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة «برشينغ سكوير كابيتال مانجمنت»، وهي شركة لإدارة صناديق التحوط، أنه بإمكاننا تحقيق التوازن عبر مقترح يجمع بين الإثنين.
مقترح العمل عن بٌعد لبيل أكمان
مقترح العمل عن بٌعد لبيل أكماناقترح الملياردير بيل أكمان، السماح للموظفين بالعمل من المكتب لمدة 10 شهور، ولمدة شهرين عن بُعد.
«يمكن للموظفين المعارضين للعودة إلى المكتب التعامل من خلال هذه الصيغة لتكون بديلًا للعمل عن بُعد»، يقول أكمان في مقترحه الجديد.
اقرأ أيضًا: مؤسس برنامج ChatGPT: العمل عن بُعد تجربة فاشلة
ونقل موقع بيزنس إنسايدر، عن أكمان أن موظفيه يعملون عن بُعد في شهري يوليو وأغسطس من أي مكان، مشيرًا إلى أن هذا المقترح يلقى قبولًا من موظفيه الذين وجدوا توازنًا في العمل خاصة أن هذه الشهور هي نهاية فصل الصيف.
هل نظام بديل العمل عن بُعد هو الأفضل؟
هل نظام بديل العمل عن بُعد هو الأفضل؟وقال الملياردير بيل أكمان، في تصريحات لصحيفة نيويورك بوست في مقابلة الخميس الماضي، إن شركته، طلبت من الموظفين العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع، مع بعض المرونة المسموح بها في حالات الطوارئ مثل مواعيد زيارة الطبيب.
ومع ذلك، فإن موظفي الشركة لديهم أشهر الصيف في شهري يوليو وأغسطس للعمل من أي مكان، مع التحذير بأنه يتعين عليهم الحضور إلى مكان العمل إذا كان العمل الجماعي الشخصي مطلوبًا.
اقرأ أيضًا.. ما المهارات الصعبة واللينة الضرورية عند التقدم للوظائف؟
وقال أكمان، الذي تبلغ ثروته 3.6 مليار دولار حتى يوم الجمعة، وفقا لمجلة فوربس: «لقد جربنا النظام بديل العمل عن بُعد، لمدة عامين وقد نجح ذلك بشكل جيد، فالناس يحبون التوازن، وهو مفيد لأعمالنا».
وجاءت تعليقات بيل أكمان، ليلقي الضوء على أنه يمكن أن يكون هذا هو الحل البديل للعمل عن بُعد، في الوقت الذي يواصل فيه الموظفين في الشركات الأخرى صراعهم لرفض العودة للمكتب، منذ وباء كورونا.
رؤساء تنفيذيون يرفضون العمل عن بُعد
رؤساء تنفيذيون يرفضون العمل عن بُعدفي ذات الوقت أصر العديد من الرؤساء التنفيذيين البارزين على العودة للمكتب، بما فيهم إيلون ماسك، الرئيس التنفيذي لشركتي تسلا Tesla وسبيس إكس SpaceX، وجيمي ديون، الرئيس التنفيذي لبنك جي بي مورغان JPMorgan، والملياردير مارك أندريسن.
وقال الملياردير مارك أندريسن، إن العمال الأصغر سناً، على وجه الخصوص، سيستفيدون من فرص الإرشاد الشخصي خلال وجودهم في المكتب.
اقرأ أيضًا: أفضل 10 وظائف عن بُعد لـ 2023
واقترح جيمي ديمون، على الموظفين ترك العمل إذا كانوا لا يحبذون العمل من المكاتب «يمكنهم العمل في مكان آخر إذا كانوا لا يحبون الانتقال إلى المكتب».
وفي الوقت نفسه، قال إيلون ماسك لشبكة سي إن بي سي CNBC في مقابلة أجريت معه في مايو الماضي، إن العمل عن بُعد «خطأ من الناحية الأخلاقية».
ويريد بنك جولدمان ساكس، أيضًا عودة الموظفين إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع، مما يزيد من حملة القمع على العمل عن بُعد.
