سرّحت شركة Amazon نحو 14 ألف موظف هذا الأسبوع، ليس لخفض التكاليف أو السعي وراء الذكاء الاصطناعي، بل لـ«عدم التوافق مع ثقافة الشركة«.
هذا ما أكده الرئيس التنفيذي لـ«Amazon»، آندي جاسي، الذي شارك أفكاره حول عمليات التسريح لأول مرة خلال مكالمة الأرباح الفصلية للشركة يوم الخميس.
قال جاسي، مشيرًا إلى التخفيضات في الوظائف التي تم الإعلان عنها يوم الثلاثاء: «الإعلان الذي أصدرناه قبل بضعة أيام لم يكن مدفوعًا بالأساس ماليًا، ولا هو مدفوع حقًا بالذكاء الاصطناعي، ليس في الوقت الحالي على الأقل”. وأضاف: “الأمر حقًا يتعلق بـالثقافة».
يتوافق تصريح جاسي مع مهمته الأوسع لإعادة تشكيل ثقافة أمازون هذا العام، والتي تابعتها «بزنس إنسايدر» (Business Insider). فهو يسعى إلى رفع معايير الأداء، فرض الانضباط، والقضاء على البيروقراطية.
ومع ذلك، أعلنت نائبة الرئيس الأول لتجربة الأفراد والتكنولوجيا في أمازون، بيث غاليتي، عن التخفيضات يوم الثلاثاء في تدوينة، موضحة أنه على الرغم من الأداء القوي للشركة، إلا أنها تخفض الوظائف نتيجة للتغير السريع الذي يحدثه الذكاء الاصطناعي في العالم.
وكتبت غاليتي: «هذا الجيل من الذكاء الاصطناعي هو التكنولوجيا الأكثر ثورية التي رأيناها منذ ظهور الإنترنت، وهو يُمكّن الشركات من الابتكار بشكل أسرع من أي وقت مضى (في قطاعات السوق الحالية والجديدة كليًا».
يُذكر أن عمليات التسريح التي حدثت يوم الثلاثاء هي الأكبر لـ«أمازون» منذ أن سرحت 27 ألف موظف في أواخر عام 2022.
المصدر: BUISSNESS INSIDER
