أجرى باحثون في جامعات أكسفورد وملبورن وسيدني دراسة شاملة لفحص السمات الشخصية لرواد الأعمال الناجحين في جميع أنحاء العالم، باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. وبعد تحليل البيانات التي تم جمعها من حوالي 21 ألف مؤسس لشركات ناشئة، توصل الباحثون إلى نتائج تشير إلى ارتباط وثيق بين السمات الشخصية لرواد الأعمال ونجاح الشركة.
وتفيد الدراسة، التي نُشرت في مجلة نيتشر «Nature» ونقلها موقع «بيزنس إنسايدر»، بأنه على مر السنوات السابقة، كان يُعتقد بشكل عام أن احتمالية نجاح الشركات الناشئة ضئيلة جدًا، وعادة ما يُنسب ذلك إلى عوامل خارجية مثل تحديات الصناعة، والوضع الاقتصادي، وحتى الحظ.
اقرأ أيضًا: الأعلى أجرًا في العالم.. قصة صعود ساندر بيتشاي إلى رئاسة غوغل
السمات الشخصية لرواد الأعمال ترتبط بنجاح الشركة
ومع ذلك، توصلت الدراسة الجديدة التي قام بها باحثون من معهد أكسفورد للإنترنت في جامعة أكسفورد، بالاشتراك مع جامعة التكنولوجيا في سيدني وجامعة ملبورن، إلى أن مؤسس الشركة الناشئة هو العامل الرئيسي في نجاح الشركة، وذلك بناءً على سماته الشخصية.
وفي هذا السياق، صرح البروفيسور بول إكس مكارثي، المشارك الرئيسي في الدراسة من جامعة نيو ساوث ويلز، قائلاً: «لقد وجدنا أن السمات الشخصية لرواد الأعمال ليست مجرد عوامل مؤثرة في نجاح الشركات الناشئة، بل هي أساسية لزيادة فرص النجاح بشكل عام».
وفي إطار الدراسة التي أجريت في سيدني، تم تحديد ستة أنماط مختلفة من السمات الشخصية لرواد الأعمال التي تعزز احتمالية نجاح شركاتهم الناشئة. وتضمنت الأنماط الستة التالية: المُغامِر، المُشغِّل، المُنجز، القائد، الخبير، والمطوِّر.
8% من سكان العالم يمتلكون السمات الشخصية لرواد الأعمال
وكشف البروفيسور بول إكس مكارثي، في دراسته عن أن هناك حوالى 8% من الأشخاص في جميع أنحاء العالم قد يتمتعون بسمات شخصية تجعلهم رواد أعمال ناجحين. ورغم أن العديد منهم ليسوا خبراء في مجال ريادة الأعمال حاليًا، فإن السمات الشخصية التي يتمتعون بها تُمكِّنهم من تحقيق نجاحات ريادية دون أن يدركوا ذلك.
اقرأ أيضًا.. سام ألتمان: إيلون ماسك «أحمق» يتمتع بـ«قوى خارقة»
وأشار البروفيسور مكارثي إلى أن هناك أمثلة كثيرة على شخصيات ناجحة لم تكن في البداية رواد أعمال، ولكنها استطاعت أن تنشئ شركاتها لتصبح من أكبر الشركات في العالم. فمن بين هذه الشخصيات، يمكن ذكر الشابة الاسترالية ميلاني بيركنز، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة كانفا التي تتميز بالمغامرة والانفتاح على التجربة، وستيف جوبز مؤسس شركة أبل الذي يتمتع بالحزم والثقة، وريتشارد برانسون، مؤسس مجموعة فيرجين غروب، الذي يتمتع بالحيوية والطاقة، وجيف بيزوس مؤسس عملاق التجارة الإلكترونية أمازون الذي يتميز بالهدوء في العمل تحت الضغط، ومارك زوكربيرغ الرئيس التنفيذي ومؤسس شركة ميتا، الذي يتمتع بالانضباط والتركيز، ولاري بيغ المؤسس الشريك لغوغل، الذي يتميز بالجدارة والإصرار على النجاح.
الذكاء الاصطناعي يحدد السمات الشخصية لرواد الأعمال الناجحين
تم إعداد الدراسة التي كشفت عن هذه السمات الشخصية لتأسيس شركات ناشئة ناجحة بواسطة فريق عالمي من الباحثين. عمل هؤلاء الباحثون على تغذية خوارزمية الذكاء الاصطناعي بمعلومات حول 21000 شركة تم جمعها من موقع إكس (سابقًا تويتر)، ثم قاموا بتحليل شخصيات مؤسسي تلك الشركات باستخدام نموذج الشخصية. ومن ثم قارنوا هذه الملفات الشخصية بالبيانات المتاحة على قاعدة بيانات «Crunchbase» لتحديد العلاقة بين شخصية المؤسس ونجاح شركته الناشئة.
وقد تم تحديد النجاح في هذه الدراسة من خلال معايير مثل الاستحواذ على الشركة، أو استحواذها على شركة أخرى، أو إدراجها في البورصة العامة.
وعلى الرغم من أن الباحثين اعترفوا بأن المصادر الرئيسية للبيانات المستخدمة في الدراسة هي موقع إكس وقاعدة بيانات «Crunchbase»، إلا أنهم أشاروا إلى إمكانية وجود تحيزات في العينة التي تم استخدامها في الدراسة.
