تشهد بيئة العمل تحولات جذرية في السنوات الأخيرة، ويبدو أن الجيل Z هو الجيل الذي يقود هذا التحول. إن الأفراد الذين ولدوا بين عامي 1996 و2012 يتمتعون بديناميكية فريدة مع أصحاب العمل، مما يميزهم عن الأجيال السابقة.
في تقرير نشره موقع تريندي ماتر (TRENDY MATTER)، رصد عددًا من الاختلافات الرئيسية في الأوضاع الوظيفية بين الجيل Z والأجيال الأكبر سناً في بيئات العمل.
اقرأ أيضًا.. كيف ينظر المديرون إلى الجيل زد في بيئات العمل؟
الجيل Z.. يرفض مبدأ «الاستقرار»
يُمثِّل نهج الجيل Z فيما يتعلق بالولاء الوظيفي انحرافًا كبيرًا عن التقاليد السابقة، إذ أن الأيام الأيام التي كان فيها الأفراد يعملون في نفس الشركة لمدة 40 عامًا قد انتهت. ووفقًا لتقرير صادر عن أوليفر وايمان، يبحث 62% من العاملين من الجيل Z بنشاط عن فرص عمل جديدة. إنهم لا يسعون فقط للاستقرار، بل يستكشفون الخيارات التي تناسبهم ضمن مجموعة متنوعة من الفرص.
يُشير بعض المديرون إلى أن موظفي الجيل Z يفتقرون إلى المهارات الاجتماعية الأساسية لشغل الوظائف، ولكن هذا ليس بالضرورة ينطبق على الجميع.
في العام 2023، يشكل الجيل Z حوالي 15% من قوة العمل في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة. ومن المتوقع أن ترتفع هذه النسبة إلى 31% بحلول عام 2031، مما يجعل الجيل Z ثاني أكبر جيل في قوة العمل بعد جيل الألفية.
اقرأ أيضًا.. الجيل زد الأكثر عرضة للاحتيال على الإنترنت.. لماذا؟
الجيل Z.. قدرة على الموازنة بين وظائف متعددة
إحدى السمات المميزة للجيل Z هي استعدادهم لاستكشاف خيارات العمل البديلة. وبينما يظهر جيل الألفية بعض الميل نحو تغيير وظائفهم، فإن النسبة التي تبحث عن أدوار جديدة أقل بكثير من الأجيال الأكبر سنًا مثل جيل X. يُعزى ذلك جزئيًا إلى استقرار الأجيال الأكبر سنًا في حياتهم المهنية وعدم رغبتهم الكبيرة في التغيير.
يتميز الجيل Z بمرونتهم، وغالبًا ما يُوازنون بين وظائف متعددة في وقت واحد. تُظهر هذه الميزة قدرتهم على القيام بمهام متعددة قدرتهم على التكيف وحرصهم على استكشاف الفرص المختلفة لتحقيق مكاسب مالية وتطوير شخصي. يتمتع الجيل Z بروح ريادية وقدرة على تبني التكنولوجيا بسرعة، مما يجعلهم قادرين على الابتكار والتأثير في بيئة العمل.
على الرغم من التحديات التي قد يواجهها أصحاب العمل في التعامل مع الجيل Z، إلا أنه يمكن استغلال الإيجابيات والمزايا التي يجلبونها. يمكن لأصحاب العمل تبني نهجٍ جديدٍ يراعي احتياجات وتطلعات هذا الجيل الشاب، من خلال توفير بيئة عمل مرنة وجذابة، وتشجيع التعلم والتطوير المستمر، وتقديم فرص للابتكار والمشاركة في صنع القرار. بالاستفادة من القدرات والمهارات الفريدة للجيل Z، يمكن تعزيز الابتكار وتحقيق النجاح المشترك في بيئة العمل.
بشكل عام، يجب أن يتبنى أصحاب العمل نهجًا مرنًا ومفتوحًا تجاه تحولات العمل وتطلعات الجيل Z. إن فهم تميزات هذا الجيل واحتياجاتهم الفريدة يساعد على بناء بيئة عمل صحية ومثيرة للاهتمام، وتعزيز الالتزام والإنتاجية. من خلال تعاون مستمر بين أصحاب العمل والجيل Z، يمكن تحقيق تناغمٍ يعود بالفائدة على الجميع ويؤسس لمستقبل واعد للعمل.
تعتبر الفروق الاقتصادية محفزًا رئيسيًا للنهج الاستباقي الذي يتبعه الجيل Z في البحث عن فرص العمل. يعتقد 37% من أفراد الجيل Z العاملين أن الرواتب التي يتلقونها ليست كافية بالنسبة للوقت والجهد الذي يستثمرونه في وظائفهم، بينما يشعر 29% من الأفراد من الأجيال الأخرى بهذا الشعور. ومن الملاحظ أن حوالي 60% من نساء الجيل Z أكثر احتمالًا من الرجال في نفس الجيل لترك وظائفهن والسعي للعثور على أجور أفضل في مكان آخر.
اقرأ أيضًا.. «الجيل زد».. ما هي أفضل خيارات الأسهم لأبناء عصر الإنترنت؟
الجيل Z يتطلع إلى تقاعد مبكر
ومع ذلك، فإن الدافع وراء ذلك ليس فقط السعي للحصول على أجر أعلى، بل يتضمن أيضًا تطلعات الجيل Z للتقاعد المبكر. في المتوسط، يتوقعون التقاعد في سن مبكرة بشكل مدهش، عند سن 54 عامًا. ومع ذلك، يدرك معظم العاملين من الجيل Z بشكل واقعي أن التقاعد قد لا يحدث حتى يصلوا إلى سن الستين. تنبع هذه الرغبة في التقاعد المبكر من رغبتهم في التحقق من الاستقرار المالي وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الذي يمكنهم الاستمتاع به في السنوات المستقبلية.
الجيل Z يتمتع بصفات فريدة تضفي عليه أهمية كبيرة. يتميز هذا الجيل بتنوعه المذهل وتعليمه الشامل وبراعته التكنولوجية التي لا تضاهى. مع انضمام المزيد والمزيد من أفراد الجيل Z إلى سوق العمل، أصبح من الضروري على أصحاب العمل أن يأخذوا في الاعتبار تفضيلاتهم وتوقعاتهم عندما يتعلق الأمر بالعمل. يجب أن يكون أصحاب العمل على استعداد للتكيف من أجل جذب هذا الجيل وتحفيزه في بيئة العمل.
في النهاية يعيد الجيل Z تشكيل معايير الوظائف. يميزهم اهتمامهم باستكشاف فرص العمل والمشاركة في الأنشطة الجانبية. كما يتطلعون إلى التقاعد المبكر، مما يجعلهم جيلًا يمتلك أولويات وتوقعات مختلفة في مكان العمل. بدأ الجيل Z بالتدريج أن يصبح جزءًا أكثر أهمية من سوق العمل، وبالتالي ستحتاج الشركات وأصحاب العمل إلى التكيف مع هذه التحولات المتقدمة لجذب والاحتفاظ بالمواهب في المستقبل.
