أظهرت دراسة جديدة نشرتها مجلة «فورتشن» الأميركية، استنادًا إلى معالج كشوف الرواتب ADP، أن الترقيات التي يحصل عليها الموظفون قد تزيد من فرص تركهم لوظائفهم، إذ أشارت إلى أن نحو 29% من الموظفين الذين تمت ترقيتهم غادروا العمل خلال شهر واحد، مقارنة بـ 18% فقط لأولئك الذين لم يحصلوا على الترقية.
وأشارت الدراسة إلى أن هناك 3 أسباب وراء ما وصفته بـ«الاتجاه الجديد»، الأول: أن الترقيات غالبًا ما تأتي متأخرة، والثاني أن الموظف يحصل على مسمى جديد فقط دون راتب يقابله، والثالث، أن الموظف يحصل على راتب لا يوازي حجم الأعباء الوظيفية عليه.
هل تجعل الترقيات الناس يرغبون في الاستقالة؟
هل تجعل الترقيات الناس يرغبون في الاستقالة؟إذًا، هل تجعل الترقيات الناس يرغبون في الاستقالة؟ تقول نيلا ريتشاردسون، كبيرة الاقتصاديين في إيه دي بي (ADP)، «إن هذا ليس صحيحًا تمامًا. من الأرجح أنه بحلول الوقت الذي يعتبر فيه المدير أن شخصاً ما جاهزاً للترقية، يكون ذلك الموظف قد بحث بالفعل في مكان آخر».
تضيف ريتشاردسون: «عندما تصل إلى نقطة في مسار حياتك المهنية حيث تصبح الترقية أمراً محتملاً، فمن المحتمل أنك تبحث عن فرص وظيفية في أماكن أخرى، ومن المحتمل أنك تزن خياراتك».
اقرأ أيضًا: ما مهارات العمل عن بعد المطلوبة في السوق؟
هذا ما حدث لستيفاني هيريديا، 29 عامًا، التي أمضت عامين ونصف في شركة محاسبة في تامبا بولاية فلوريدا، وأصبحت منهكة بشكل متزايد مع تزايد مسؤولياتها وتأخر راتبها. تم تعيينها بمبلغ 60 ألف دولار، وحصلت في النهاية على زيادة إلى 120 ألف دولار، لكنها شعرت بأنها تتقاضى أجرًا أقل من اللازم، بحسب ما قالت لـ«فورتشن».
وقالت هيريديا إنها بحلول الوقت الذي جاءت فيه الترقية، كانت قد اتخذت بالفعل قرارًا بالاستقالة. لقد حصلت على الترقية على أي حال، على أمل أن تجعلها المكافأة تشعر بالكمال. وتصر على أنها «لم تشعر بالتحسن أبدًا» بعد أن تركت شركتها القديمة وبدأت العمل بنفسها.
بدء عمل تجاري خاص
بدء عمل تجاري خاصيتخذ العديد من المنسحبين بعد الترقية قرارًا بالمراهنة على أنفسهم، حتى لو كان ذلك يعني الاختيار المحفوف بالمخاطر المتمثل في بدء عمل تجاري على حساب استقرار وجود صاحب عمل. «إنها علامة على التدهور الأوسع لثقة الأميركيين في المؤسسات»، وفقا لروباب جافري أوكونور، أستاذ الإدارة في جامعة كارنيجي ميلون.
اقرأ أيضًَا: 10 مهارات مالية ضرورية في بيئة العمل.. ما هي؟
وقالت: «الطريقة التي يعيش بها مجتمعنا الآن، هي أن الناس يستخدمون المؤسسات للمضي قدمًا، ومن أجل مصالحهم الشخصية».
الوعود الفارغة بالترقيات
الوعود الفارغة بالترقياتوقال جيريمي هاول (36 عاما) لمجلة فورتشن إن العمل لدى صاحب عمل اعتبره غير موثوق به كان كافيا للاستقالة والاستغناء عن راتب يبلغ 200 ألف دولار، والاتجاه إلى إدارة شركة خاصة.
وأوضح أنه بعد ما يقرب من أربع سنوات في إحدى شركات التكنولوجيا في أوستن، حصل هاول على ترقية إلى منصب كبير موظفي الإيرادات. لقد تغير لقبه وراتبه على الفور، لكن رئيس هاول لم يعلن عن ترقية هاول للموظفين.
اقرأ أيضًا.. كيفية اجتياز مقابلات العمل.. إليك عدد من النصائح
قال هاول: «قال إنه يريد مني أن أحظى باحترام الفريق وأن أقوم بالمهمة قبل أن تأتي الترقية، وهو الوضع الذي استمر لأكثر من عام. شعرت أنني كنت مقيدًا بطريقة غريبة جدًا». بعد وقت قصير من إنجاب زوجة هاول طفلها الأول، في الخريف الماضي، غادرها ليؤسس شركة للتدريب على الأعمال.
لقد شعر أنه لا يستطيع الاعتماد على «الوعود الفارغة» بعد الآن. «لدي ابنة الآن».
والأهم من ذلك، أن بيانات ADP تتتبع فقط التغييرات في المسمى الوظيفي، وليس ما إذا كان العامل قد حصل بالفعل على زيادة في الراتب أم لا، مما يسلط الضوء على حقيقة أن العديد من الترقيات تكون بالاسم فقط. وهذا ما حدث لأوكونور، الأستاذة بجامعة كارنيغي ميلون، في وقت سابق من حياتها المهنية. وقالت إنها رأت زملاء يقومون بعمل مماثل يحصلون على ترقية، وطلبت ترقية لنفسها.
قالت لمجلة فورتشن: «لقد منحوا الترقية بدون زيادة في الراتب»، مضيفة «لقد عدت إليهم وقال لي المدير: أوه، اعتقدت أنك تريد اللقب فقط. لقد غضبت حقًا».
الترقيات بالاسم فقط
الترقيات بالاسم فقطثم هناك الوظائف التي هي الإدارة بالاسم فقط. يمنح الكثير من أصحاب العمل في مجال البيع بالتجزئة والضيافة والصيانة ألقاب مدير للعمال كوسيلة لتجنب دفع مقابل العمل الإضافي لموظفيهم أو النوادل أو عمال النظافة.
اقرأ أيضًا.. المهارات الرقمية المطلوبة لسوق العمل
أظهرت دراسة حديثة أن وصف شخص ما بأنه «مدير» بدلاً من موظف يوفر للشركات 4 مليارات دولار سنوياً».
