بعد أيام قليلة على حل شركة أوبن إيه آي (OpenAI) مطور برنامج تشات جي بي تي (ChatGPT)، لفريق عملها الذي يركز على منع مخاطر الذكاء الاصطناعي المحتملة، ورحيل اثنين من أبرز قادة الشركة، كشف موظف سابق عن اتفاقية يوقع عليها الموظفون تجبرهم على عدم الإدلاء بأي انتقاد للشركة بعد مغادرتها في مقابل الحصول على المزايا المالية، المتمثلة في الأسهم المستحقة أو المكتسبة.
والأسهم المستحقة، تمثل جزءًا من حزمة التعويضات الشاملة التي يحصل عليها الموظّف من عمله لدى إحدى الشركات المساهمة أو كجزء من حزمة التقاعد.
وشركة أوبن إيه آي (OpenAI) هي الشركة التي تقف وراء برنامج الذكاء الاصطناعي الأشهر في العالم ChatGPT، تأسست كمنظمة غير ربحية في ديسمبر 2015، وتعمل في مجال أبحاث الذكاء الاصطناعي. لكن الملياردير الأميركي إيلون ماسك الذي كان أحد مؤسسيها بات يتهم إدارة الشركة بالانحراف عن مسارها الأصلي من مؤسسة غير ربحية تستهدف «ذكاء اصطناعي مفيد للبشرية جمعاء» إلى مؤسسة تسعى لتحقيق الأرباح، بعدما بلغت قيمة الشركة نحو 80 مليار دولار، وضخ شركة مايكروسوفت استثمارات بمليارات الدولارات فيها.
اقرأ أيضًا.. OpenAI متهمة باستنساخ صوت سكارليت جوهانسون.. ما القصة؟
«اتفاقية عدم إساءة»
في منشور له عبر منصة إكس، كشف جاكوب هيلتون، الموظف السابق في شركة أوبن إيه آي (OpenAI)، عما قال إنه “اتفاقية عدم إساءة” يوقع عليها الموظفون. بموجب هذا الاتفاق يُمنع الموظف من الإدلاء بأي انتقاد للشركة علنًا، وفي المقابل يحصل الموظف على «الأسهم المستحقة».
واتفاقية «عدم الإساءة» هي بند قانوني يُضاف غالبًا إلى العقود. بموجب البند يحظر على الطرف الموقع الإدلاء بتصريحات سلبية أو مهينة ضد الطرف الآخر. هذا يشمل عدم التحدث بشكل سلبي عن الشركة أو منتجاتها أو خدماتها أو قادتها في أي شكل من أشكال الاتصال.
وفق موقع ذي ميوس فإن «الغرض من هذه الاتفاقية هو حماية سمعة الشركة وحسن نيتها، والتي يمكن أن تتأثر بالتعليقات السلبية». لذلك، تُستخدم اتفاقية عدم الإساءة لدعم تحقيق هذه العناصر. على سبيل المثال، إذا وقع موظف على اتفاقية عدم الإساءة ثم قام بنشر تعليقات مسيئة عبر الإنترنت، يمكن للشركة أن تقاضيه بتهمة خرق العقد.
اقرأ أيضًا: شركة OpenAI تطلق «GPT-4o» الجيل الثوري من نموذج «GPT-4»
الاتفاق يتعارض مع «الذكاء الاصطناعي الآمن»
وقال موظف OpenAI السابق، إنه يشعر بخيبة أمل لتوقيعه على هذا الاتفاق الذي كان بمثابة «تخلي عن حقه في انتقاد OpenAI» في الوقت الذي لم يكن «لديه الرغبة في الانتقاد قبل التوقيع على الاتفاقية».
وأكد هيلتون، أن مثل هذا الاتفاق يتعارض مع الالتزام المشترك بـ«الذكاء الاصطناعي الآمن والمفيد للبشرية». مطالبًا بضرورة توفير الشفافية والحماية للأشخاص الذين يرغبون في التحدث علنًا حول الذكاء الاصطناعي للمصلحة العامة.
OpenAI تستجيب للضغوط
لكن يبدو أن OpenAI استجابت للتقارير الإعلامية التي تناولت هذا البند «المثير للجدل». كشفت سي إن بي سي، عن أن شركة OpenAI قررت إعادة النظر في قرار كان يضع الموظفين السابقين أمام خيار صعب: إما التوقيع على اتفاقية “عدم الإساءة” التي لا تنتهي أو الاحتفاظ بأسهمهم المكتسبة.
بحسب مذكرة داخلية تم إبلاغ الموظفين السابقين والحاليين بأنهم لن يُجبروا على التخلي عن حقوقهم في الأسهم المكتسبة، بغض النظر عما إذا كانوا قد وقعوا على الاتفاقية أم لا.
المذكرة، الموجهة إلى كل موظف سابق، أوضحت أن OpenAI لن تطبق أي بنود أخرى تتعلق بـ«عدم الإساءة» التي قد يكون الموظفون قد وقعوا عليها.
وأكد متحدث باسم OpenAI، أن الشركة تعمل على تحديث إجراءات المغادرة، مشيرًا إلى أن الأسهم المكتسبة لن تُسحب وأن بنود “عدم الإساءة” ستُزال من العقود، وسيتم إعفاء الموظفين السابقين من أي التزامات مماثلة ما لم تكن متبادلة.
وأعرب المتحدث عن أسف الشركة لعدم تغيير هذه البنود في وقت سابق، مؤكدًا أنها «لا تعكس قيم الشركة أو الصورة التي تسعى لتكون عليها».
اقرأ أيضًا: OpenAI تنافس غوغل بمحرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي
نقل فريق مخاطر الذكاء الاصطناعي
من جهة أخرى، كشف مصدر مطلع عن أنه سيتم نقل بعض أعضاء فريق مخاطر الذكاء الاصطناعي إلى إدارات مختلفة داخل الشركة.
هذا التطور يأتي بعد إعلان إيليا سوتسكيفر وجان ليك، المؤسسين المشاركين لـ OpenAI، عن مغادرتهما، حيث أشار ليك إلى أن معايير السلامة في الشركة قد أُهملت.
فريق مخاطر الذكاء الاصطناعي الذي تأسس في العام الماضي، كان يعمل على تطوير اكتشافات علمية وتقنية لإدارة سلامة الذكاء الاصطناعي ومنع مخاطره المحتملة على المدى الطويلة مع وضع تقنيات تسمح بالتحكم فيه. وكانت OpenAI قد خصصت 20% من قدرتها الحاسوبية لهذه المهمة على مدى أربع سنوات.
اقرأ أيضُا: شركات التكنولوجيا تنفق المليارات.. من يتصدر سباق الذكاء الاصطناعي؟
في يوم السبت، أصدر جريج بروكمان، المؤسس المشارك لـ OpenAI، بيانًا بالاشتراك مع سام ألتمان، الرئيس التنفيذي للشركة، على منصة X، مؤكدًا التزام الشركة بزيادة الوعي حول الذكاء العام الاصطناعي (AGI) والفرص والمخاطر المرتبطة به، لتمكين العالم من الاستعداد بشكل أفضل لمستقبله.
