أخطاء مهنية شائعة.. العمل في الشركات الكبرى ليس بالأمر السهل، فهناك العديد من التحديات والمسؤوليات التي تواجه الموظفين في مختلف المستويات. ولكن هناك بعض الأخطاء المهنية التي يمكن أن تؤدي إلى خسارة الوظيفة أو التراجع في المسيرة الوظيفية، والتي يجب تجنبها بكل حذر.
هذا ما يؤكده كريس ويليامز، الذي عمل لأكثر من 40 عامًا في مجال الموارد البشرية، وشغل منصب نائب الرئيس السابق للموارد البشرية في شركة مايكروسوفت، إحدى أكبر شركات التكنولوجيا في العالم.
ويليامز يشارك خبرته ونصائحه حول كيفية تجنب الأخطاء المهنية التي رصدها خلال عمله مع آلاف الموظفين والقادة، وفقًا لموقع بيزنس إنسايدر.
وفقًا لويليامز، هذه هي أبرز الأخطاء المهنية التي يجب على الموظف أن يحذر منها:
أخطاء مهنية شائعة: التهديد بترك الشركة
قد يشعر بعض الموظفين بالإحباط أو الظلم في مكان عملهم، وقد يحاولون استخدام التهديد بالاستقالة كورقة ضغط للحصول على زيادة في الراتب أو تحسين في المنصب.
ولكن هذه الخطوة قد تكون مضرة جدًا بالموظف، لأنها تظهر عدم احترامه للشركة وعدم احترافيته. كما أنها قد تجعل مديره يشك في ولائه وإخلاصه، وقد يستغل هذه الفرصة للتخلص منه. لذلك، يجب على الموظف أن يتحدث بشكل صادق ومباشر مع مديره عن مشاكله وتطلعاته، دون أن يستخدم التهديد كسلاح.
اقرأ أيضًا: هل تعمل في وظيفة أحلامك؟.. 3 علامات تخبرك
أخطاء مهنية شائعة: طلب زيادة دون مبرر
قد يشعر الموظف بأن راتبه لا يتناسب مع جهده أو خبرته، وقد يطلب زيادة دون أن يقدم أي دليل أو مبرر على ذلك. هذا قد يجعل مديره يعتبر طلبه غير منطقي أو غير مستحق. لذلك، يجب على الموظف أن يثبت قيمته للشركة بإظهار النتائج التي حققها أو الفوائد التي جلبها، مثل زيادة الإيرادات أو تقليل التكاليف أو تحسين الجودة.
وبعد ذلك، يمكنه أن يطلب زيادة بناءً على القيمة التي يضيفها للشركة، وليس بناءً على مقارنته بالآخرين أو على رغبته الشخصية.
أخطاء مهنية شائعة: فقدان دعم رئيسك
أخطاء مهنية شائعة: فقدان دعم رئيسكرئيسك في العمل هو الشخص الذي يمكنه أن يدعمك أو يعرقلك في مسيرتك الوظيفية، لذلك عليك أن تبني علاقة جيدة معه، وتظهر له احترامك وثقتك وتعاونك. لا تحاول أن تصبح صديقه المقرب، ولكن حاول أن تجعله حليفًا لك في العمل.
كيف تفعل ذلك؟ يقول كريس ويليامز، الخبير السابق في مايكروسوفت، «تحدث عن إنجازاتك، ولا تخفها أو تتواضع عنها، بل اجعل رئيسك يعرف ماذا فعلت وماذا حققت، وأظهر له كيف ساهمت في تحقيق أهداف الشركة والفريق».
يضيف ويليامز «استغل الاجتماعات الفردية مع رئيسك لإطلاعه على مشاريعك وإنجازاتك والتحديات التي واجهتها والحلول التي وجدتها، كذلك كن صادقًا وواضحًا وموضوعيًا في عرض إنجازاتك، ولا تبالغ أو تنقص منها».
اقرأ أيضًا: 6 نصائح ذهبية عند البحث عن وظيفة.. اتبعها!
ويليامز يشير أيضًا إلى ضرورة أن تكون بجانب رئيسك «إذا كان رئيسك يشغل نفسه ببعض المهام التي لا تستحق وقته أو جهده، فحاول أن تساعده في التخلص منها، اطلب منه أن يسلم لك بعض المسؤوليات التي تستطيع أن تؤديها بشكل جيد، وأظهر له قدرتك على التولي والإدارة. هذا سيجعل رئيسك يثق في قدراتك، ويرى فيك شخصًا يستطيع الاعتماد عليه، ويرفع من قدرتك على التأثير في الشركة».
يؤكد ويليامز في هذا السياق أيضًا ضرورة تقديم الدعم لرئيسك وفريقك، «فلا تبخل بالدعم على رئيسك أو زملائك في الفريق، بل كن دائمًا مستعدًا لمساندتهم ومساعدتهم. وشارك في المشاريع الجماعية بإخلاص وحماس، وأظهر روح الفريق».
أخطاء مهنية شائعة: البقاء في شركة تضعك ضمن خطة تطوير
أخطاء مهنية شائعة: البقاء في شركة تضعك ضمن خطة تطويرإذا كنت من بين الموظفين الذين يخضعون لنظام «PIP» أو «خطة تطوير الأداء»، فهذا يعني أن الشركة لم تعد راضية عن أدائك، وأنك تواجه خطر الفصل.
اقرأ أيضًا.. نصائح مالية للتغلب على أزمة فقدان الوظيفة
وفي معظم الحالات، لا تهدف هذه الخطة إلى مساعدتك على التحسن، بل إلى إثبات عدم كفاءتك. لذلك، لا تضيع وقتك في محاولة إرضاء الشركة، بل ابدأ في البحث عن فرص عمل أخرى.
كريس ويليامز، الخبير السابق في مايكروسوفت، ينصحك بالخروج من الشركة قبل أن تخرجك هي.
