في السنوات الأخيرة، أصبح سوق العمل أكثر تحديًا وأصبح الحصول على وظيفة جديدة أمرًا أصعب في بعض الحالات، لذلك بات موضوع الأخطاء في مقابلات العمل يشعل حيزًا كبيرًا لدى خبراء التوظيف الذين يسعون إلى تقديم نصائح في هذا الصدد. ذكرت رويترز أن نمو سوق العمل الأمريكي تباطأ وأن معدل البطالة ارتفع مؤخرًا إلى 3.9٪. في سوق عمل كهذا، من المهم أن تظهر.
تشمل أفضل الممارسات الذكية دائمًا التمرن على العرض قبل المقابلة، والتأكد من إجراء بحث شامل عن الشركة وطرح الأسئلة على صاحب العمل المحتمل. ولكن، إذا كنت ترتكب هذه الأخطاء الثمانية الشائعة، فمن المحتمل أن تقلل من فرص حصولك على عرض عمل – على الأقل وفقًا لمقابلة أجرتها مجلة ريدرز دايجست مع مدير التوظيف ذي الخبرة ديف جونسون، ونقلها موقع بانكرايت.
اقرأ أيضًا.. أخطاء في المقابلات الشخصية تحرمك الوظيفة.. ماذا يقول خبراء غوغل؟
أخطاء في مقابلات العمل: عدم الاستعداد
ربما يكون هذا هو الخطأ الأكثر تكلفة الذي يمكنك ارتكابه خلال عملية المقابلة. إذا حصلت أخيرًا على مقابلة بعد أيام أو أسابيع، أو في بعض الحالات حتى أشهر من التقدم للوظائف، فمن المهم معرفة المزيد عن الشركة قبل الذهاب لإجراء المقابلة. إذا دخلت بدون معلومات، فسيجعلك ذلك تبدو وكأنك غير مهتم بهذه الفرصة أو أنك لست الشخص المناسب للوظيفة. إنها إشارة لمدير الموارد البشرية بضرورة الانتقال إلى المرشح التالي.
سيأتي المرشح المثالي قبل الموعد بعشر دقائق ويكون مستعدًا بالمعرفة الأساسية حول ما هي الشركة وما تفعله، وذاكرة الوصف الوظيفي وبعض الأسئلة التي سأسألها. لاحظ جونسون أن عدم القيام بذلك يجعلك تبدو غير محترف في أحسن الأحوال وكسول في أسوأ الأحوال.
بدلاً من ذلك، تأكد من أنك تقوم بالبحث اللازم عن الشركة حتى تكون مستعدًا بمجموعة من المعرفة لأي أسئلة تواجهك.
أخطاء في مقابلات العمل: الإفراط في التفاوض على الراتب
لقد تقدمت بطلب، وأجريت مقابلة، وحصلت أخيرًا على عرض توظيف فعلي. يتوقع مديرو التوظيف جولة واحدة على الأقل من التفاوض من المرشحين المحتملين فيما يتعلق بالراتب والمزايا والإجازات مدفوعة الأجر بعد العرض الأولي. لكن التفاوض أكثر من اللازم يمكن أن يبدو متطلبًا ويمكن أن يتم إلغاء عرضك.
بدلاً من ذلك، قم بتقديم عرض مضاد واحد، واسمح لصاحب العمل بتقديم عرض مضاد واحد، ثم قرر ما إذا كنت ستقبل عرضه النهائي أم لا.
اقرأ أيضًا.. كيفية اجتياز مقابلات العمل.. إليك عدد من النصائح
أخطاء في مقابلات العمل: اختلاق عرض للتفاوض
من الممكن أن تتنافس أكثر من شركة على ترشيحك. هذا ليس وضعًا سيئًا لتجد نفسك فيه. لكن تقديم عرض عمل آخر في الوقت الذي تتلقى فيه عرضًا فعليًا للتوظيف واستخدام العرض المزيف كأداة للتفاوض هو بمثابة اللعب بالنار. إذا قررت الرد بالعرض المزيف وطلب المزيد من المال، فيمكن لمدير التوظيف العودة إلى طاولة المفاوضات لإبلاغك بأنه لا توجد مرونة بشأن عرضه وينصحك بقبول العرض الآخر. لا تريد أن تجد نفسك في موقف لم يعد لديك فيه عرضًا لقبوله.
هذا التكتيك شائع جدًا، ومن المقبول استخدام العرض التنافسي كوسيلة ضغط أثناء المفاوضات. لكن هذا العرض الثاني يجب أن يكون موجودًا بالفعل. لقد رأيت مرشحين يستخدمون عرضًا مزيفًا كخدعة، ثم عندما أخبرهم أنه لا يمكننا مضاهاة هذا العرض وعليهم قبول هذا العرض، فإنهم يصرون على محاولة الحفاظ على عرضي. عادةً ما أقوم بإلغاء العرض عند هذه النقطة، ولا يمكن الرجوع عنه، حتى لو اعتذروا. لذا، عليك أن تعلم أنه إذا لم يكن لديك بالفعل.
طلب التعليقات بعد المقابلة: لماذا لم يتم تعيينك؟
إذا لم تنته المقابلة بعرض، فقد ترغب في معرفة سبب عدم حصولك على الوظيفة. يمكن أن تساعدك التعليقات على تحسين أدائك في الفرصة التالية التي تحصل عليها. لسوء الحظ، نادراً ما يقدم مديرو التوظيف تعليقات. تطلب إدارة الموارد البشرية من مديري التوظيف عدم تقديم تعليقات لأن ذلك قد يترك الشركة عرضة للعديد من المشكلات القانونية. لذلك، في معظم الأحيان، لن تحصل على التعليقات التي تبحث عنها.
بدلًا من ذلك، قم ببعض التأمل الذاتي حول الطريقة التي تعتقد أنه يمكنك القيام بها بشكل أفضل في المرة القادمة. إذا كانت الشركة التي ترغب حقًا في العمل بها في المستقبل، فتأكد من إرسال مذكرة متابعة تشكرهم فيها على إتاحة الفرصة للتحدث معهم ومواصلة البحث عن فرص جديدة في هذه الأثناء.
اقرأ أيضًا.. كيف تجتاز مقابلة العمل بسهولة؟.. 3 أسئلة تعامل معها بذكاء
أخطاء في مقابلات العمل: المبالغة في مهاراتك
يسميها بعض الأشخاص «تزوير سيرتك الذاتية» يجب أن تعرض سيرتك الذاتية تعليمك، وخبرتك المهنية الأحدث والأكثر صلة، ومهاراتك، ومعلومات الاتصال الخاصة بك. إذا كنت تقدم ادعاءات كاذبة حول عدد المهارات التي تمتلكها أو تدعي أنك عملت في وظائف سابقة لفترة أطول مما لديك بالفعل، فقد يعود ذلك عليك بالضرر.
